Kölcsönzött munkaerőként bármikor kirúghatnak?

Sokéves munkaviszony után elvesztettem az állásomat. Ez a munkanélküliség nagyon rosszkor jött, mivel továbbra is törlesztenem kell a hitelt, amit a lakásra vettem fel, és a kamasz gyerekeimet is el kell tartanom. Ezért igyekeztem minél előbb újból elhelyezkedni. Egy munkaerő-kölcsönző cég vett fel nyáron féléves szerződéssel és kölcsönzött egy multinak. Ott viszont átszervezés miatt ismét lapátra kerültem. Azt szeretném kérdezni, felmondhat-e nekem a munkáltatóm nem egész négy hónapnyi alkalmazás után, ha határozott időre szól a szerződésem. Ha igen, milyen feltételekkel teheti meg?

Olvasónk nem hagyományos munkaviszonyban áll munkáltatójával, hanem háromoldalú jogviszony részese. Egy munkaerő-kölcsönző ügynökséggel (agentúra dočasného zamestnania) kötött munkaszerződést, azonban egy másik cég, a kölcsönvevő foglalkoztatja – hozzá jár munkába. A két munkáltató is szerződéses viszonyban áll egymással, mely alapján az ügynökség az általa alkalmazott személyt ideiglenesen kölcsönadja – munkavégzés céljából – a kölcsönvevő cégnek, az pedig neki ennek fejében meghatározott díjat fizet ki. Ez a tájainkon viszonylag új munkapiaci gyakorlat a globalizáció melléktermékeként az utóbbi években kialakult rugalmassági igényeknek próbál megfelelni. A kölcsönvevő cégek így egy „profi” munkáltató bevonásával mentesülnek az alkalmazott toborzásával, felvételével és elbocsátásával járó jogi-adminisztratív teendők és járulékfizetési terhek alól.

A munka törvénykönyv (Mtk.) egy 2015-ben érvénybe lépett módosítása alapján a határozott időre kötött munkaszerződéseket a munkaerő-kölcsönző ügynökségeknek is konkrét időpontban kell meghatározniuk, ahelyett, hogy általánosabban fogalmazva pl. a kikölcsönzés/megrendelés idejére lennének megkötve.

A munkaerő-kölcsönzés rugalmasságának megőrzéséért módosult az Mtk. 63. paragrafusa is, mely a munkáltatók általi felmondási feltételeket fekteti le. Az első bekezdés b) betűje kiegészült egy olyan rendelkezéssel, mely szerint a munkaerő-kölcsönző ügynökség akkor is felbonthatja a munkaviszonyt, ha az határozott időre szól, viszont a kölcsönvevő cég annak letelte előtt már nem tart igényt az alkalmazottra – tehát az Mtk. 58. paragrafusa szerinti ideiglenes kikölcsönzés megszűnik. Ha a munkáltató nem küldi új helyre az alkalmazottat, a munkajogi zsargon értelmében feleslegessé válik (nadbytočnosť zamestnanca). A munkaerő-kölcsönző, a standard munkáltatóktól eltérően, nem köteles neki az elbocsátás előtt más alkalmas munkát felajánlania.

Az egy évnél rövidebb ideig foglalkoztatott személy felmondási ideje (legalább) egy hónap, ami a felmondás kézbesítését követő naptári hónap első napjával kezd el telni.

Az Mtk. 63. paragrafusa 1. bekezdésének b) betűje szerint elbocsátott munkavállalónak akkor jár végkielégítés, ha a munkaviszonya legalább két évig tartott. Ha ugyanazon okból megegyezéssel távozna, egyhavi átlagbérének megfelelő végkielégítésre lenne jogosult.

A munka törvénykönyv és más vonatkozó jogszabályok hatályos változatát olvasóink megtalálják a www.slov-lex.sk online adatbázisban. A keresőbe be kell írni a jogszabály számát, a munka törvénykönyvéé 311/2001.

A tájékoztatás nem minősül

jogi tanácsnak.