A felmondási idő miatt késik a nyugdíj

ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ

Mivel a törvény csak 2011 januárjától lépett érvénybe, így az érintettek csak idén hozhattak végleges döntést arról, mit tesznek: maradnak-e korengedményes nyugdíjasok, vagy továbbra is dolgoznak, lemondva ezzel a juttatásukról. A törvény február 28-ig szab meg határidőt.

Nem minden munkaadó engedi el alkalmazottját azonnal, közös megegyezéssel. Ha ez az egyezség nem jön létre, az alkalmazottnak ki kell töltenie a legalább két hónapos felmondási időt. A felmondási idő a felmondás benyújtását követő hónap elsején kezd telni. Annak a személynek, akinek a felmondási ideje nem telik le legkésőbb február 28-án, márciusban nem kap nyugdíjat. Mivel a felmondási idő alatt nem jelentkezhet ki a Szociális Biztosítóból – hiszen alkalmazottként még kötelezően fizeti a nyugdíjbiztosítást – a biztosító ezt úgy veszi, hogy továbbra is dolgozik, azaz automatikusan leállítja a nyugdíj folyósítását.

A nyugdíj nem veszik el, az érintett ezt utóalg megkapja, de kérvényeznie kell. Ezt a felmondási idő letelte után megteheti. Írásban kell fordulni a biztosítóhoz, hogy az újra döntsön a korengedeményes nyugdíjra való jogosultságról. Egyúttal kérni lehet a nyugdíj megemelését is a befizetett járulékok alapján.(sán)