A fontosabb módosítások:

A határozott időre szóló munkaszerződés felső határa három év lesz. Lehetőség van ismételt szerződéskötésre a felek között.

A nyugdíjasok a munkaviszony mellett párhuzamosan kaphatják nyugdíjukat, a fizetésükből azonban adózniuk kell és fizetniük kell a társadalombiztosítási járulékokat.

A munkaadó nem érdeklődhet alkalmazottja szexuális irányultsága iránt.

A diákok számára továbbra is megmarad a kedvezményes brigádmunka vállalásának lehetősége.

Az átszervezési okokból megszüntetett munkahelyek esetében a minimális felmondási idő háromról két hónapra csökken. Az elbocsátott választhat: vagy a lelépőt kéri, vagy kitölti a felmondási időt. A lelépő két hónapos bérnek felel meg. A kollektív szerződésben ennél jobb feltételeket is meg lehet határozni.

Megmarad a végkielégítés intézménye, melynek összege azonos az utolsó havi fizetés összegével.

A próbaidő egységesen 3 hónap.

Azonnali felmondással lehet elbocsátani azt a dolgozót, aki jogerősen elítélnek szándékosan elkövetett bűncselekmény miatt. Ez érvényes a feltételes börtönbüntetésre ítéltekre is.

Lehetővé válik annak az alkalmazottnak a helyettesítése, aki miatt a munkahelyhez kapcsolódó bűncselekmény miatt indul büntetőeljárás. A helyettesítés idejére a fizetése fele jár az alkalmazottnak. Ha az eljárás eredménytelen, akkor joga lesz a fizetése teljes összegére.

Lehetővé válik a házastársak egymás általi alkalmazása.

A hatfokozatú minimálbér nem a végzettségi szint, hanem a végzett munka igényességének alapján határozza meg a fizetés alsó határát.

Marad a négyhetes éves szabadság, bizonyos rizikós foglalkozások esetében az alkalmazottaknak joguk van kiegészítő szabadságra.

Egy munkaadó esetében a heti maximális munkaidő 48 óra.

A módosítás 400 óra éves túlórát engedélyez, a heti átlagos túlórák száma négy hónapot figyelembe véve csak kivételes esetben haladhatja meg a 8 órát. A kivételbe bele kell egyezniük az alkalmazottak képviselőinek. 150 órát az alkalmazott beleegyezése nélkül, újabb 250-et azonban már csak a beleegyezésével rendelhet el a munkaadó.

Lehetővé válik a részmunkaidős munkaviszony, melynek felső határa heti 20 munkaóra. Ebben az esetben a munkaviszony mindkét fél részéről 15 napos felmondási idővel felmondható.

Megszűnik a családtagok egymás általi foglalkoztatásának tiltása.

Egyszerűsödik a felmondás abban az esetben, ha az alkalmazott nem felel meg a munkahelyi követelményeknek, nem lesz szükség írásbeli figyelmeztetésre.

Könnyebb lesz felmondani annak a dolgozónak is, aki megszegi a munkahelyi rendszabályokat, a munkaadónak ezentúl nem kell bizonyítania a rendszeres kihágást.

A húsz alkalmazottnál kevesebb dolgozót foglalkoztató munkaadónak nem kell vezetnie nyilvántartást a munkavégzés időtartamáról.

A szakszervezetekkel párhuzamosan alkalmazotti tanácsok is mű-ködhetnek a munkahelyeken, az eddigi szabályozás szerint az alkalmazotti tanács automatikusan megszűnt, ha létrejött a szakszervezet.

Alkalmazotti tanácsot ott lehet létrehozni, ahol legalább 20 alkalmazott dolgozik, a kevesebb dolgozót foglalkoztató munkahelyen alkalmazotti bizalmi képviselheti a dolgozók érdekeit. Az alkalmazotti tanács tagjainak száma 20-100 alkalmazott esetén legalább 3 fő, 101-500 alkalmazottnál minden száz alkalmazott után legalább 1 fő, 501-1000 alkalmazott esetében plusz egy fő, ezer fölött minden ezer alkalmazott után legalább egy fő.