A nagy cégeknél több a lusta ember

A főnökök és alkalmazottak döntő többsége úgy gondolja, néhány kollégájuk folyamatosan alulteljesít. Az Investors in People felmérése szerint a főnökök 75, míg az alkalmazottak 80 százaléka gondolta úgy, hogy néhány kollégájuk „halott ügy”, a legfőbb kiváltó oknak pedig a lustaságot jelölték meg. Ráadásul a legtöbb dolgozó úgy véli, főnökeik kimondottan bürokratikusak, szidalmaikat rossz embereken vezetik le.

Az alkalmazottak közel fele került már munkakapcsolatba olyannal, akiről úgy gondolta, hogy lusta és nem kompetens a kirótt feladatra. Ennek ellenére tíz dolgozóból négyen úgy vélik, menedzsereik semmit sem tettek az elhárítás érdekében. Az Investors in People adatai szerint a munkájukat nem jól végző munkavállalók sokkal gyakoribbak a nagyvállalatoknál. A felmérés szerint a több mint ezer embert foglalkoztató társaságok dolgozóinak 84 százaléka vélekedett úgy, hogy náluk biztos van alulteljesítő kolléga. Míg a kevesebb mint 50 főt alkalmazó cégek esetében ez az arány mindössze 50 százalékos volt. A kutatás beazonosította a „mesélő” alkalmazottak három fő ismérvét: a személyes dolgok prioritása fontosabb a munkánál, a pluszfelelősséget visszautasítják, illetve más munkáját a sajátjukként továbbítják. Mind az alkalmazók és alkalmazásban állók szerint a munkahelyi alulteljesítés fő oka a lustaság. A három évig tartó kutatása során 3,5 millió alkalmazottat kérdeztek meg világszerte. Az is kiderült, erős a beidegződés, hogy a menedzserek hátráltatják alkalmazottaikat.