A próbaidő meghatározása
A munkaszerződésben meghatározható a próbaidő, mely azonban nem lehet 3 hónapnál hosszabb. A próbaidőt nem lehet meghosszabbítani.
A próbaidő annyival meghosszabbodik, amennyit az alkalmazott hiányzik a munkahelyéről.
MIT MOND A TÖRVÉNY?
A próbaidő meghatározása
A munkaszerződésben meghatározható a próbaidő, mely azonban nem lehet 3 hónapnál hosszabb. A próbaidőt nem lehet meghosszabbítani.
A próbaidő annyival meghosszabbodik, amennyit az alkalmazott hiányzik a munkahelyéről.
A próbaidőre vonatkozó megegyezést írásban kell megkötni, ellenkező esetben nem érvényes.
Felmondás a próbaidő alatt
A próbaidő alatt a munkaviszony megszüntethető bármilyen indok alapján vagy indoklás nélkül is. Ez a rendelkezés egyformán vonatkozik a munkaadóra és a munkavállalóra.
A munkaviszony megszüntetését tartalmazó értesítést legalább a munkaviszony megszűnése előtt 3 nappal kézbesíteni kell a másik félnek. (l. p. j.)
Figyelem! Felnőtt tartalom!
Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Korábbi cikkek a témában
2007. 06.07.
TÁMOGATÁSFAJTÁK
2007. 06.07.
A támogatások típusai*
2007. 06.07.
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.