Egyre gyakrabban rúgják ki a fiatalokat, miután munkába álltak

Több 60 éves megy nyugdíjba, mint ahány 20 éves belép a munkaerőpiacra. Ezt Michal Lehuta, a VÚB Bank makroökonómusa is megerősítette, és hozzátette, hogy Szlovákiában csökken a munkaképes korú lakosság. A Szlovák Statisztikai Hivatal adatai szerint 2022-ben a 20–24 éves gazdaságilag aktív szlovák polgárok száma összesen 128,5 ezer volt, míg a 60–64 évesek száma meghaladta a 341 ezret. 2022-ben körülbelül 275 800, 25–29 éves fiatal volt gazdaságilag aktív, míg a 65–69 éves nyugdíjasok száma meghaladta a 339 ezret.

„Ez önmagában csökkenti a szlovák gazdaság termelési kapacitását, és a cégek egyre nehezebben találnak új, megfelelő munkavállalókat az üres pozíciókra.” – mondta Michal Lehuta. Szerinte az állam így elveszíti a legfontosabb adófizetőket, a Szociális Biztosító pedig a járulékfizetőket, miközben a nyugdíjkiadások egyre csak nőnek. Már ebben az évben is több mint 1,6 milliárd eurót kell az államkasszából pótolni a Szociális Biztosítónak, és a népesség további öregedésével ez a hiány csak nőni fog – figyelmeztetett a szakértő.

A jelenlegi nyugdíjrendszer hosszú távon fenntarthatatlan, hacsak nem növelik jelentősen az adóból származó támogatást vagy nem csökkentik a nyugdíjigényeket. A cégek válasza a friss munkaerő lehetne – a Z generáció, amely most kezdi el a munkát. Azonban a tanulmány szerint a munkaerőpiac nem teljesen készült fel erre a generációra. 

Egy nemrégiben közzétett, oktatási és karrier tanácsadó platform felmérése szerint sok végzős panaszkodik, hogy nehezen illeszkednek be a munkahelyi környezetbe, és a munkaadók egyre gyakrabban haboznak a felvételüknél. Minden hatodik munkaadó vonakodik a Z generációs munkavállalók felvételétől, elsősorban azok érzékeny természete miatt.

Ezen kívül több mint a felük úgy vélte, hogy a Z generáció – az 1997 és 2010 eleje között születettek – nem rendelkezik erős munkamorállal, problémái vannak a kommunikációval, nem jól kezeli a visszajelzéseket, és általában nem készült fel a munka világának követelményeire.

A felmérésben résztvevő vállalatok körülbelül hatvan százaléka azt nyilatkozta, hogy az idén már elbocsátottak egy frissen felvett diplomást. A döntések mögött többek között a motiváció hiánya, a professzionalizmus hiánya és a gyenge kommunikációs készségek álltak. A felmérésben résztvevő toborzók arról is beszámoltak, hogy a Z generáció néhány munkatársa nehezen birkózik meg a munkaterheléssel, gyakran késnek, és nem megfelelően öltözködnek vagy beszélnek.

„A szlovák cégek azonban nem zárják ki a Z generációs munkavállalókat, mivel Szlovákiában súlyos munkaerőhiány van” – nyilatkozta Jitka Kouba, a Grafton munkaerő-közvetítő ügynökség marketingigazgatója. „Valóban igaz, hogy a Z generáció nagy hangsúlyt fektet a munka és a magánélet közötti egyensúlyra, a rugalmasságra és a cég értékalapú megközelítésére, nem hajlandók minimálbérért dolgozni, és elvárják, hogy munkájukért megfelelően meg is fizessék őket. Ezt a jövőbeli munkáltatóiknak is figyelembe kell venniük, hiszen ha meg akarják tartani a tehetséges munkaerőt, megfelelően kell őket díjazni. Fontos számukra, hogy értelme legyen a munkájuknak. Ha egy cég nem tudja ezeket a tényezőket biztosítani a Z generációnak, nehézségei lehetnek a fiatal munkavállalók megszerzésével vagy megtartásával” – tette hozzá.

(pluska)