Holnaptól nőnek a bérpótlékok, amitől drágább lehet a kocsmázás

A munka törvénykönyv tavalyi módosítása alapján május elsejétől emelkedik a bérpótlék az éjszaka, a hétvégén és az ünnepnapon végzett munkáért. Holnaptól az éjszakai munka után járó bérpótlék az óránkénti minimálbér 20%-áról 30%-ára emelkedik. Ennél azonban jóval nagyobb az emelkedés a szombati, a vasárnapi és az ünnepnapi munkáért. A hétvégi munkára eddig törvényből eredően semmilyen pluszpénzt nem kellett fizetnie a munkaadónak (ha nem túlórában zajlott), holnaptól azonban szombatra legalább a minimálbér 25, vasárnapra pedig legalább 50 százalékát kell fizetni a rendes fizetés mellett. Ennél is többet kell fizetni azonban az ünnepnapon végzett munkáért: itt az alap ugyanis a dolgozó átlagbére, és ennek 100 százalékát kell kifizetni.

A februárban elfogadott módosítás ellen tiltakoztak a munkaadók, elsősorban azok, akik kénytelenek éjszaka és hétvégén is dolgozni, mint például a vendéglátóiparban dolgozók vagy a pékek. A törvény lehetővé teszi, hogy bizonyos foglalkozások esetében csökkentsék 5–10 százalékponttal a pótlék mértékét, de csak akkor, ha ezt a kollektív szerződés rögzíti. A 20 főnél kevesebb alkalmazottal dolgozó cégek ezt a munkaszerződésben is rögzíthetik, ha a munkát általában éjszaka vagy hétvégén végzik. A pékszövetség azonban már jelezte, hogy a legtöbb vállalat nem él ezzel a lehetőséggel. „Tudatosítjuk, hogy a pékipar helyzete rossz, a bérek a legalacsonyabbak az élelmiszeriparban, egyben kritikus a munkaerőhiány. Meg akarjuk fizetni a dolgozóinkat” – magyarázta álláspontjukat Vladislav Baričák, az Ipari Pékek Uniójának (ÚPP SR) elnöke.

Számításaik szerint azonban a bérpótlék emelkedése mintegy 24 millió euróba kerül a pékiparnak. Az átlagos órabér jelenleg 5 euró, a pótlékok emelkedése miatt egyes szélsőséges esetekben – éjszakai munka ünnepnapon – akár 15 eurót is kénytelenek lesznek fizetni. Azt szeretnék elérni, hogy az üzletláncok legalább a gyártási költségeknek megfelelő áron árusítsák a péktermékeket. Ez várhatóan a péktermékek árának emelkedését eredményezi.
 

Nem csak a pékek lesznek azonban kénytelenek árat emelni. „Több, elsősorban a szolgáltatások területén működő vállalkozás is jelezte, hogy az új és emelkedő bérköltségeket kénytelenek lesznek kivetíteni az árakba” – tájékoztatta lapunkat Martina Poliačiková, a Ružička– Csekes ügyvédi iroda munkatársa.

Drágulhatnak bizonyos szolgáltatások a holnaptól emelkedő bérpótlékok miatt, állítják egyes elemzők. „Nagy a valószínűsége annak, hogy a hotelekben vagy a vendéglőkben a hétvégén többet kell fizetnünk, mint eddig” – állítja Martina Poliačiková, a Ružička–Csekes ügyvédi iroda munkatársa. Holnaptól ugyanis nő a kötelező bérpótlék minimális összege a hétvégén, éjszaka és ünnepnapon végzett munkáért.

A jogszabályt előkészítő szociális ügyi minisztérium szerint azonban nem kell tartani az intézkedések negatív hatásától. „Maximális mértékben figyelembe vettük a munkáltatók javaslatait, és az intézkedéseket két évre osztottuk el – állítja Ján Richter szociális ügyi miniszter. – Nem fogadhatunk el olyan intézkedéseket, amelyek csak a felső tízezernek jók.” Az eredeti elképzelést valóban felosztották két részre, így a pótlékok emelkedése jövő májusban is folytatódik. A vasárnapi munkáért járó pótlék minimális összege jövő májustól például a minimálbér 100 százaléka lesz. Úgy véli, hogy a pótlékok emelése a munkaadóknak is érdeke, és lesznek olyanok is, akik az eddig „zsebbe” fizetett pótlékot legalizálhatják.

Egyes áruházláncok azonban már korábban jelezték, hogy korlátozni fogják a hétvégi nyitvatartást. A COOP Jednota nagyszombati szupermarketjei már januárban is zárva maradtak vasárnap. Más régiók nem jelezték a boltok nagyobb mértékű zárva tartását vasárnap, sok bolt – elsősorban a kisebb településeken – vasárnap már korábban sem nyitott ki. Más láncok nem jelezték, hogy tervezik a hétvégi boltzárat.

Az emelkedés vonatkozik az állami és a közszférára is, de az ott dolgozók ezt valójában nem fogják megérezni, mert a legtöbb állami munkaadó már ma is magasabb pótlékot fizet, mint amennyit a munka törvénykönyve előír.