A sör több munkahelyet hoz létre, mint más ágazatok – jelentette ki Vladimír Machalík, a Szlovákiai Sör- és Malátagyártók Szövetségének (SZVPS) ügyvezető igazgatója a sör nemzetközi napja kapcsán, amelyet 2008 óta augusztus első péntekén tartanak.

Egyházkarcsa | A Mondelez International 180 új munkahelyet hoz létre egyházkarcsai üzemében.

Az Eurostat legfrissebb adataiból kiderült, hogy az európai országok többségében jóval szorgosabbak az emberek.

A pénzügyi tárca politikai intézete (IFP) szerint a Volvo 1,3 százalékkal fogja növelni a GDP-t Szlovákiában.

Hidasnémeti | A Cserehát kistérség fejlődését segítő akcióterv keretében a határvidéken megvalósult utolsó projekt a kezdetekben hat embert fog foglalkoztatni, és segít a helyi zöldségtermelőknek abban, hogy termékeiket értékesíteni tudják.

Az ukrán–orosz háború és az Oroszországgal szemben bevezetett szankciók negatív hatással vannak számos cégre és a munkaerőpiacra, szakértők szerint akár tömeges elbocsátásokra is lehet számítani. A munkahely elvesztését sokan tragédiaként élik meg, aminek következtében néhányan hajlamosak elfeledkezni hivatalos teendőikről is, ráadásul szorult anyagi helyzetbe is kerülhetnek.

Pozsony | A Kariéra.sk felméréséből kiderült, a szlovák állampolgárok 37 százaléka teljesen más munkahelyen dolgozik, mint amilyen szakmát eredetileg végzett.

Ha valakit elbocsátanak, a munkaadó köteles egyszeri rendkívüli anyagi támogatást – ún. végkielégítést – adni.

Generációs ellentétek témában ismert jelenség, hogy mindenki a konfliktusokra, a problémákra fókuszál, és arra, hogy mit tehetünk ellene.

Bár mifelénk is elhíresült a mondás, hogy valaki halálra dolgozza magát, szerencsénkre ez leginkább csak átvitt értelmű kifejezés. Tőlünk keletebbre, Japánban, viszont nagyon is szó szerint kell érteni.

Különböző felmérések szerint minden negyedik, ötödik ember a munkahelyen talál rá a szerelemre, és ez nem is csoda, hiszen az időnk java részét ott töltjük.

„Magunkat mindig a történelem végére tesszük. Ez megy a legjobban az emberiségnek. Minden nemzedék úgy látja magát, mint a civilizáció csúcsát. Az ő tudományos világmodelljük és társadalmuk mindig a legjobb. Ezért azt gondoljuk, hogy sokkal fontosabb a ma problémáival foglalkozni, mint a jövő hipotetikus problémáival. De ha nem jutunk túl a mai zűrzavaron, nem lesz holnap. Ma a cégeknél az együttműködés gátja a generációs szakadék.” (Thomas Koulopoulos, Dan Keldsen)

Generációk múlnak, évszázadok telnek ebben az örökös várakozásban; és soha nem lesz vége, sosem érkezik el a pillanat, amikor mindenki mindent és mindenkit felismert. (Kertész Imre)

A koronavírus-járványra való tekintettel a home office (vagy épp a hibrid munkahely) kényelmesebb élethelyzetet teremtett sokunk számára, hiszen nem pusztán időt, de energiát is spóroltunk azzal, hogy a kora reggeli közúti közlekedés biztonságát és folyamatosságát befolyásoló események figyelése helyett (ha épp valamelyik nagyváros felé igyekeztünk) otthon kortyolgattuk el reggeli kávénkat.

Van egy kedvenc témám, amelyhez időről időre visszatérek: a médiavalóság és a „valódi valóság” összevetése. Hogyan is merít egymásból a kettő?