Az öt legrosszabb főnöktípus

Jim Guinn, a munkahelyi konfliktusok kezelésére szakosodott Resolution Resource Group elnöke szerint a legnehezebb egy olyan vezető alatt dolgozni, akit ő „feladatkiosztó munkatársnak” nevez.

„Ez a főnöktípus mindenbe bele akar szólni, minden problémát meg akar oldani, és gyakran hangoztatja, hogy legyünk barátok, közben azonban a tökéletességre törekszik és kontrollmániás, miközben nem bízik meg benned” – magyarázta Guinn. Az ilyen vezetők nem mondják ki egyértelműen, hogy mit is várnak el az alkalmazottaktól – írja a Trend magazin.

„Sosem fogják megmondani, hogy haragszanak rád, de ha nem pontosan az elképzeléseik szerint cselekszel, túlreagálják a helyzetet” – teszi hozzá Guinn a CNBC weboldalán.

Az 5 legrosszabb vezetőtípus:

Elkerülő – Inkább kerüli a konfliktusokat, és az önálló munkát részesíti előnyben. Ha jól akarsz kijönni vele, dolgozz hatékonyan, minimalizáld a felesleges megbeszéléseket, és légy türelmes, ha nem válaszol azonnal. 

Versengő – Kockázatvállaló, ambiciózus, és néha agresszíven törekszik a céljai elérésére. Tartsd be a határidőit, légy megbízható, és teljesítsd az ígéreteidet.

Elemző – Rendszerszemléletben gondolkodik, döntés előtt tényekre és bizonyítékokra van szüksége. Mutasd meg, hogy rugalmas vagy, érdeklődj az elemző gondolkodása iránt, és hagyd, hogy összegyűjtse a szükséges információkat.

Együttműködő – Empatikus, barátságos légkört próbál teremteni, de gyakran nem őszinte a saját igényeivel kapcsolatban. Fontos, hogy elismerd, hogy a csapat része akar lenni, és ne csak szakmai síkon kommunikálj vele.

Alkalmazkodó – A csapat érdekeit a sajátjai elé helyezi, és támogatja a kollégákat. Hajlamos alulértékeltnek érezni magát, ha nem kap elismerést. Légy megbízható, és ne vedd természetesnek a segítőkészségét.

(trend)