Hányszor hiányozhatok orvoslátogatás miatt?

Idén úgy alakult, hogy több kivizsgálást is abszolválnom kellett. Emellett a kisfiamat is el kellett vinnem néhányszor orvoshoz, kétszer pedig az élettársam édesapját is én kísértem el kezelésre, mivel a párom szolgálati úton volt külföldön. Kétszer fél nap szabadságot vettem ki emiatt.  A munka törvénykönyve egy naptári évben legfeljebb hét munkanapra biztosít a munkavállalóknak a kiesett munkaidőért távolléti díjat. Ezt is csak bizonyos feltételekkel, melyek közül az első, hogy a munkavállaló nem tudta az orvoslátogatást a munkaidején kívül elintézni. Mivel általában az orvosok is főmunkaidőben rendelnek, ezt a feltételt teljesíti a munkaviszonyban dolgozók java része. Kivételt képezhetnek pl. az éjjeli műszakban vagy a rugalmas munkaidőben dolgozók.
 Orvoslátogatás címén csak a feltétlenül szükséges ideig hiányozhat a munkahelyéről az alkalmazott, és erről az egészségügyi intézménytől vagy a magánorvostól igazolást kell kérnie, amely, illetve aki köteles kérésére kiállítani. Ha a kivizsgálás vagy a betegellátás tervezett, előzetesen kell elkéredzkedni, ha pedig előre nem látható okok miatt kellett orvoshoz fordulni, erről haladéktalanul értesíteni kell a munkáltatót, rendszerint a közvetlen felettest, és az orvos által kiállított igazolást leadni neki.
 Ha szükséges, a naptári évre kiszabott hét fizetett napon túl is joga van az alkalmazottnak munkaidőben orvoshoz menni. A munkáltatónak fel kell őt szabadítania a munkavégzés alól, de ezekért a további, igazolt távollétekért már nem jár neki a távolléti díj. Kivételt képeznek a terhességgel kapcsolatos kivizsgálások, melyekre nem vonatkozik a hétnapos korlát, így a leendő anya az összes igazolt távollétért jogosult az átlagbére alapján kiszámított távolléti díjra.
 A munkavállalónak a fentiek mellett még legfeljebb hét fizetett napja van arra, hogy családtagját orvoshoz kísérje. Itt is érvényes, hogy indokolt esetben hét napon túl is el kell engedni az alkalmazottat, de erre az időre már nem jár a távolléti díj. Kivétel a fogyatékos gyermek szülője, aki legfeljebb tíz napig kaphat távolléti díjat.
 A munkajog szempontjából családtagnak számít a vér szerinti rokon és házastárs rokonai (pl. gyermek, unoka, após) mellett az alkalmazottal egy háztartásban élő személy is, aki nem áll a munkavállalóval rokoni kapcsolatban (pl. élettárs). A teljes körű felsorolást a a munka törvénykönyve 40. paragrafusának 5. bekezdése tartalmazza. Azt viszont már nem részletezi a tövénykönyv, hogy mit kell érteni az egy háztatásban való együttélésen. Ezért itt a Polgári törvénykönyv 115. paragrafusának definícióját kell alkalmazni, mely szerint az egy háztartásban való együttélésnél meghatározó annak huzamos volta és a szükségletek közös fedezése. A tartós együttélésnek azonban nem feltétele, hogy a közös háztartásban élő személyek ugyanazon a lakcímen legyenek bejelentve.
 A kötelező orvosi kivizsgáláson való részvétel nem számolható be a fent említett hét napba. Ezeken ugyanis nem saját kezdeményezésre jelenik meg az alkalmazott, hanem jogszabály rendelkezése alapján, akár egészségi állapotától függetlenül.Veszelei Viktória jogász(A cikk tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak.)