Szakmaváltás – próba, szerencse?

Sokan megunják munkájukat, valami újba szeretnének kezdeni, mégsem tudnak váltani. A sikeres stratégia alappillérei: a gyakorlati próba, az ismeretszerzés és az értelemkeresés. A legtöbben csak a váltás gondolatáig jutnak el. Az áhított szakma- vagy munkahelyváltás általában még azelőtt meghiúsul, mielőtt egyáltalán lett volna belőle valami. Pedig egyre több ember találja egy idő után unalmasnak a foglalkozását. A mai munkavállalók mindenképpen valamilyen értelmet keresnek a munkájukban. Ha nem találják meg, unatkoznak és frusztráltak lesznek – írja Work Identity című könyvében Herminia Ibarra, a Harvard Egyetem szervezeti magatartás tanszékének professzora. A nem konvencionális karrierváltási stratégiákkal foglalkozó könyv a szakértők szerint forradalmasította a karrier-tanácsadást. A professzor ugyan egyszerű tanácsokat ad, de segít kilépni a szokásos gondolkodásmódból.

Praktikus tanácsok

Herminia Ibarra könyve azt tanácsolja, hogy munka után vagy egy rövid szabadság alatt próbálják ki magukat a váltani vágyók. Érdemes kisebb célokat is kitűzni magunk elé, amelyek elérése újabb lendületet ad. Szintén könnyebbé teszi az akár évekig is elhúzódó folyamatot, ha mentort keresünk. Egy olyan személyt, aki már átélte mindezt, és tud tanácsot, illetve erőt adni. A könyv alapgondolata pofonegyszerű: ne gondolkodjunk, inkább cselekedjünk! Az emberek csak tépelődnek azon, hogy mit is kellene csinálniuk, de sohasem jutnak el az igazi tettekhez. Ibarra azt tanácsolja, ha vonzódunk valamilyen szakmához vagy hobbihoz, egész egyszerűen kezdjük el csinálni. Aki asztalos szeretne lenni, kezdjen el fúrni-faragni, aki tanár szeretne lenni, adjon órákat, ha csak magántanítványoknak is.

Fontos azonban, hogy a korábbi munkáját megtartva próbálja ki magát, mert nem biztos, hogy tetszeni fog az új szakma. (f)