Pályakezdők a munkaerőpiacon

A szakemberek szerint az álláskeresést is a megfelelő irányból indulva érdemes megközelíteni. Ne azon törjük a fejünket, milyen konkrét pozíció, állás felel meg végzettségünknek, hanem először tisztázzuk, mely készségük, képességünket kívánjunk kamatoztatni mindennapi munkánk során. Határozzuk meg, mit tartunk fontosnak, értékeink közül mit szeretnénk érvényre juttatni. Valaki a kreativitását szeretné érvényesíteni munkahelyén, más a hozzá fordulóknak nyújtana segítséget. Megint másnak a munka – anyagi és/vagy erkölcsi – elismertsége fontos. Az iskolai végzettségnek megfelelő területen, ugyanahhoz a szakmához kapcsolódva az egyes céges vállalati kultúrájuknak megfelelően más-más érvényesülési keretet kínálhatnak.

A meghallgatás előtt

Az állásinterjúkra a kompetenciánkra alapozott dokumentációval készüljünk! Gyűjtsük össze mindazokat a tapasztalatokat, ismereteket, készségeket, amelyeket az iskolai évek során sikerült megszereznünk, és amelyet szerintünk hasznosak lehetnek egy adott állás, pozíció betöltésében. Mindez legyen rövid és tömör – a kísérőlevél soha, az önéletrajz lehetőleg ne haladja meg az egy oldalt! Az önéletrajz kiegészítését csak a szakmai tapasztalatok bővülése – átlagosan tízévenként egy plusz oldallal – teszi indokolttá.

Ötleteink jelenthetik a belépőt

Az állások többségét kapcsolatok útján lehet legkönnyebben felkutatni, ezért érdemes minél több emberrel beszélgetni igényeinkről, készségeinkről és kompetenciáinkról. Biztos lesznek közöttük olyanok, akiket érdekel, mihez értünk, mire vagyunk kíváncsiak, és izgalmasnak találhatják terveinket. Készségeink és ötleteink jelenthetik a belépőt egy számunkra megfelelő álláshoz.

A pályakezdők előnyei

A pályakezdők számára nagy lehetőség, hogy képesek friss szemmel nézni a munkahelyi kihívásokra. Vállalkozó szellemmel és némi taktikai érzékkel rámutathatunk azokra a pontokra, ahol szerintünk változásra van szükség, vagy növelni lehet a munka hatékonyságát. ĺgy akár saját, kreatív feladatkört keríthetünk le magunknak a munkahelyi tennivalók közül, és az idő multával az adott terület specialistájává válhatunk.

A cég által kínált továbbképzéseken érdemes részt vennünk. Nemcsak azért, mert így néhány szabadnaphoz juthatunk, hanem mert sokat segíthet a munkához szükséges készségeink fejlesztésében. Pontosan azokra a készségekre koncentrálhatunk, amelyeket későbbi munkaadóink is értékelni fognak. A továbbképzésen való részvétel befektetés saját személyiségünkbe, karrierünkbe, munkáltatónk hozzájárulása pedig ajándéknak tekinthető.

A karrierépítés kezdete

Életünk első állása gyakran nem az igazi, de a karrierépítést valahol el kell kezdeni. Nem érdemes reggel rossz érzéssel indulnunk, még akkor sem, ha úgy érezzük, szinte gyűlöljük a munkánkat. Inkább nézzünk más szemmel a dolgokra, és keressük meg azt az apróságot, amivel úgy érezzük, aznap alkotunk valamit, ami eredmény lehet a nap folyamán. Ha megvalósítottuk, jutalmazzuk meg magunkat. Ez az egyszerű lépés segíti az önfegyelem építését és erősíti önbecsülésünket. ĺgy jót teszünk magunkkal, miközben egy másik állást, kedvezőbb pozíciót keresünk. Nem szabad elfelejtenünk, hogy könnyebben válogathatunk az ajánlatok között, ha közben már dolgozunk valahol – így nem kényszerülünk minden áron egy újabb, előnytelen alkupozíció elfogadására. (he, p)