Mindenképpen írásban kössünk szerződést!

Legalább 15 évesnek kell lennie annak, aki dolgozni szeretne. A törvények szerint e kortól kezdve teljes felelősséggel felvállalhatjuk a munkaviszonyból eredő jogokat és kötelességeket. A munkáltató csak olyan feladattal láthatja el a fiatalkorúakat, amelyek megfelelnek a korának, és nem veszélyeztetik erkölcsi fejlődését. Egy naptári évben a munkáltató legfeljebb 100 órára foglalkoztathatja a diákokat a nyári idénymunka keretében, a heti munkaidő pedig nem haladhatja meg a normál heti munkaidő felét. Nyári idénymunkáról szóló szerződést a munkáltató csak diákokkal írhat alá.

Mit tartalmazzon a szerződés? A legfontosabb: a szerződést írásban kell megkötni, egyébként nem érvényes. Tartalmaznia kell a munkaköri leírást, és rögzíteni kell azt is, hogy a munkáért mennyi pénzt kapunk. Nem szabadna azonban megfeledkezni a munkaidő megszabásáról, és arról sem, hogy meddig dolgozhatunk a cégnek. Ilyen szerződést csak azok a diákok köthetnek, akik nappali tagozaton tanulnak és 25 év alattiak. Mindezt az iskolának kell igazolnia.

Ugyanígy írásban kell megkötni azt a munkaszerződést is, amelyet azokkal a diákokkal kötnek, akik távúton végzik tanulmányaikat. Ebben is fel kell tüntetni a munka jellegét, a díjazást és a munkaidőt. Az írásbeli szerződést legkésőbb egy nappal a munka megkezdése előtt kell megkötni. Ha szerződést kötnek velünk, akkor 300 órát is dolgozhatunk egy naptári évben.

Ha a munkáltató nem teremtette meg a munka elvégzéséhez szükséges feltételeket, akkor a szerződést fel is bonthatjuk. Ez esetben a munkáltatónak meg kell térítenie, az így okozott kárunkat. Ugyanígy felmondhatja a szerződést azonban a munkáltató is. Erre akkor van joga, ha a munkát nem végezzük el az előre megegyezett időben. (p)