A diákok is adóznak

A nyári munka nem csak gondtalan pénzszerzési lehetőséget jelent. Ha nem figyelünk, könnyen meggyűlhet a bajunk a munkáltatóval. Ha szerződést kötünk a nyári munkáról és kárt okozunk a munkáltatónak, akkor ugyanúgy bírálnak el bennünket, mint a cég állandó alkalmazottait. Ugyanez érvényes abban az esetben is, ha a munkában a családtagjaink segítenek bennünket. A kár megtérítésében azonban már elnézőbbek a törvények. Az általunk okozott kárnak csak a harmadrészét vagyunk kötelesek megfizetni, és az általunk így fizetett összeg nem lehet magasabb a munka elvégzéséért kapott pénzösszeg harmadánál. Mindez nem érvényes abban az esetben, ha a munkáltatóval szerződést kötöttünk az anyagi felelősségről. Ilyen szerződést azonban csak a 18 éven felüliekkel köthetnek. Felelőséggel tartozik azonban a munkáltató is az alkalmazott testi épségéért, ha a munkahelyen ért bennünket olyan baleset, amely összefügg az adott munkával.

Tekintet nélkül arra, hogy rendes munkaviszonyban vagyunk vagy csak nyári idénymunkát végzünk, az idei év elejétől egységesen 19 százalékos adókulccsal terhelik a jövedelmünket. Nem adózzák meg azonban a 6736 korona alatti jövedelmet. Az adót így az adózatlan alap és a járulékok leszámítása után fennmarat összegből számítjuk ki. Járulékokat csak akkor fizetünk, ha a bevételeink meghaladják a 3 ezer koronát. Ez esetben a bevételek 14 százaléka megy az egészségbiztosításra. A diákok ezen kívül egyéb járulékot nem fizetnek. A munkáltató a fizetés 0,8 százalékának megfelelő összeget fizet az alkalmazott balesetbiztosítására. (s)