A munka törvénykönyv 2013 januárjától hatályos módosítása után ugrásszerűen visszaesett a megbízási szerződésre dolgozók száma, mára azonban ismét viszonylag közkedvelt munkavállalási formává vált.
Kevésbé védett munkaerő
![](/sites/default/files/styles/image_16_10_w400/public/lead_image/ujszo_14878375195406_66.jpeg.webp?itok=3u91siLM)
A munka törvénykönyv 2013 januárjától hatályos módosítása után ugrásszerűen visszaesett a megbízási szerződésre dolgozók száma, mára azonban ismét viszonylag közkedvelt munkavállalási formává vált. Sokan így próbálnak plusz jövedelemre szert tenni – annak ellenére, hogy az ilyen alkalmazottat kevésbé védi a törvény.
A megbízási szerződéses munkavállalási forma célja, hogy a cégek rendkívüli esetekben – például az idénymunkák idején, nagyobb megrendelések miatt stb. – ideiglenesen plusz munkaerőt vehessenek fel, akik meghatározott, rövidebb ideig kisegítenek, konkrét feladatokat látnak el. Sokan azonban nem így kezelik ezt a formát, néhány munkaadó számára ez olcsóbb munkaerőt, számos munkavállalónak pedig jövedelemkiegészítést biztosít.
2012 végéig a megbízási szerződés viszonylag népszerű munkavállalási forma volt, 2012 decemberében több mint 600 ezren dolgoztak így. Számuk 2013-ban ugrásszerűen 340 ezerrel csökkent, ami összefüggött a munka törvénykönyv 2013 januárjától hatályos módosításával. Emiatt ugyanis megnőtt a fizetendő járulékok és adók mértéke, ezért a cégeknek és a munkavállalóknak azóta kevésbé éri meg ez az alkalmazási forma. Ennek ellenére az utóbbi években nőtt a megbízási szerződések száma, de a korábbi szintet azóta sem érte el. A szociális ügyi minisztérium állítólag számolt a visszaeséssel, sőt állítja, hogy ez volt a cél. Sokan visszaéltek ezzel a munkavállalási formával, és a csalóktól akarták megtisztítatni a munkaerőpiacot. Másrészt azt akarták elérni, hogy az így alkalmazott személyeknek a cégek kínáljanak rendes munkaszerződést.
Kevesebb jog
Szakértők szerint a megbízásos szerződésre dolgozók sokszor második kategóriájú munkaerőnek számítanak. Nem jár nekik szabadság, étkezési hozzájárulás, fizetett szabadnap orvosi kivizsgálás esetén, se bérkiegészítés az esetleges túlórákért. A munka törvénykönyv csak a minimálbért garantálja számukra, ami azt jelenti, hogy minden ledolgozott óráért legkevesebb 2,50 eurót kell kapniuk, viszont az ő fizetésükből is levonják a járulékokat. Ennek következtében csökkent a nettó bevételük, ugyanakkor jogosultságot szereztek bizonyos ellátásokra – hogy pontosan ki mire jogosult, attól függ, hogy konkrétan milyen és mekkora járulékokat vezet el. Például azok a nyugdíjasok, akik megbízási szerződésre dolgoznak csak nyugdíjbiztosítást fizetnek, aminek köszönhetően magasabb nyugdíjra lesz joguk.
Diákok előnyben
A diákoknak is előnyös lehet a megbízási szerződés, élhetnek a járulékfizetési mentesség lehetőségével. A cégek részéről is megnőtt a kereslet a diákok iránt, megéri őket alkalmazni. Esetükben ugyanis az állam kivételt tett: utánuk 200 eurós fizetésig nem kell semmilyen járulékot elvezetni, a munkaadó járulékterhe a kivetési alap mindössze 1,05%-a (beteg- és garanciabiztosítás). A 200 eurós jövedelem fölött a munkaadónak már fizetnie kell a 21,75%-os társadalombiztosítási járulékot. A nyári szünetben, de a főiskolások év közben, tanulmányaik mellett is gyakran vállalnak munkát, és sokan beérik viszonylag alacsonyabb jutalommal, fontosabb az így szerzett gyakorlat. Ha egy cég csak pár diákot alkalmaz, mindössze néhány eurót takarít meg. Az a vállalat, amelyik sok diákot foglalkoztat megbízási szerződésre, több ezer eurót spórolhat meg.
Vannak, akik a rendes alkalmazotti munkaviszonyuk mellett megbízási szerződésre is vállalnak pluszmunkát. Ők mindkét szerződésükből kifolyólag fizetik a járulékokat, ugyanakkor mindkét bevételt figyelembe veszik majd a nyugdíjuk, betegség esetén a táppénz, az anyasági támogatás vagy a munkanélküli-segély kiszámításakor. Akiknek csak megbízási szerződésük van, mivel fizetik a társadalombiztosítást, ugyancsak jogosultak ezekre a szociális ellátásokra, ám elesnek az alkalmazottakat megillető egyéb jogosultságoktól, előnyöktől. Ráadásul tőlük könnyebben és gyorsabban lehet megszabadulni. A rendes alkalmazott esetében a felmondási idő 1-3 hónap, a megbízási szerződésre dolgozó esetében mindössze 15 nap a felmondólevél kézhezvételétől számítva, s a felmondást a munkaadónak nem is kell különösebben megindokolnia. (sza)
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.