Üdülési csekk és sportutalvány

A Munkatörvénykönyv módosításával 2019-től nálunk is bevezették az üdülési csekkeket. Ez azt jelenti, hogy minden olyan munkaadó köteles hozzájárulni az alkalmazottak hazai üdülési költségeihez, amelyik 50 vagy annál több embert foglalkoztat. Az alkalmazottak számának a meghatározása céljából a vonatkozó törvény bevezette az „előző naptári évben átlagosan nyilvántartott alkalmazottak számát” – ha ez több, mint 49, a munkaadó köteles üdülési csekket adni. A kisebb vállalatoknak nem kötelező üdülési csekket biztosítaniuk, de ha erről megállapodnak az alkalmazottakkal, ugyanazok a feltételek érvényesek, mint a nagyobb cégek esetében.

A kedvezmény feltételei

Az egyik legfontosabb feltétel: Szlovákiában kell elmenni kirándulni, s legalább két éjszakát ott kell tölteni. Az üdülési csekket az igényelheti, aki ugyanannál a munkaadónál legalább 2 éve dolgozik, és rendes munkaszerződése van. Ez vonatkozik az állami és közalkalmazottakra is. A megbízási szerződésre dolgozók nem jogosultak a kedvezményre. Akinek egyszerre több munkahelye is van, a hozzájárulást csak az egyik cégtől kérheti.

A támogatás összege

A munkaadó a hazai üdülési költségek 55%-át térítheti meg, legfeljebb 275 eurót évente. Beleszámítják a legközelebbi családtagok kiadásait is, sőt felhasználható az alapiskolás korú gyermek szünidei táborának vagy egyéb rekreációs tevékenységének a finanszírozására is. Vagyis ha a kirándulás költségei 500 euróra rúgnak, annak az 55%-a pontosan 275 euró, a munkaadó ennyit téríthet, s az üdülés ténylegesen 500 euró helyett csak 225 euróba kerül a családnak. A munkaadó csak a szállással összefüggő idegenforgalmi szolgáltatások árához köteles hozzájárulni, és az egyéjszakás szállás költségeit nem köteles megtéríteni. Az étkezési és egyéb költségeket is csak akkor köteles kifizetni, ha egy számlán szerepel a szállással. Az éttermekben, kávézókban, uszodákban stb. külön kiállított számlák elfogadását és megtérítését a törvény nem írja elő.

A részmunkaidős alkalmazottak a hozzájárulás arányos részére jogosultak. Például, aki 8 óra helyett csak napi 4 órás munkaidőben állapodott meg, az legfeljebb 137,50 eurót kaphat. A hozzájárulásból nem kell adózni, sem járulékokat fizetni, az alkalmazott nettó bevétele lesz, a munkaadó pedig adókiadásként könyvelheti el.

Készpénz vagy kártya?

A munkaadó készpénzben is fizethet, vagy az étkezési utalványhoz hasonló üdülési jegyet adhat. Néhány munkaadó a hagyományos ebédjegyek vagy étkezési utalványok helyett bizonyos kredittel feltöltött elektronikus étkezési kártyát ad az alkalmazottaknak, ugyanígy az üdülési hozzájárulás is nyújtható egyfajta üdülési kártya formájában.

A legtöbb cég belső útmutatót tett közzé, általában formanyomtatványt is létrehoztak – azon kell kérni a költségek megtérítését, azt leadják a bérelszámolójuknak, s a pénzt a fizetésükkel együtt kapják meg. A kirándulás költségeit igazoló iratot 30 napon belül kell leadni a bérelszámolónak.

Vállalkozók

A vállalkozók vagy más önálló kereső tevékenységet folytatók is kihasználhatják az üdülési utalványt. A hozzájárulás értékét beleszámíthatják a kiadások közé, így csökkentve az adóalapjukat. Ugyanakkor ez csak azok számára előnyös, akik a tényleges kiadásokat érvényesítik. Azoknak, akik átalánykiadásokat szoktak kimutatni, az üdülési utalványt is az átalánykiadások közé kell sorolniuk. A vállalkozók esetében is érvényes, hogy az utalvány értéke legfeljebb 275 euró lehet évente, és azok vehetik igénybe, akik legalább 24 hónapja vállalkoznak, illetve tevékenykednek az adott területen. Aki alkalmazott és vállalkozó is egyben, el kell döntenie, melyik státuszából kifolyólag él a kedvezménnyel, mindkét pozícióból nem lehet.

Törvénysértés

A munkaadó köteles mindenkinek biztosítani az üdülési utalványt, aki jogosult rá. Amelyik munkáltató ezt megtagadja, megsérti a Munkatörvénykönyvet. Ilyen esetben az alkalmazott a munkaügyi felügyelőségnél emelhet panaszt, és ha bebizonyosodik a törvénysértés, a céget akár 100 ezer euróra is büntethetik.

Sportutalvány

A politikusok 2020-tól egy másik bónuszt, a sportutalványt is bevezették. Csakhogy az üdülési csekkel ellentétben ezt a kedvezményt nem kötelező nyújtaniuk, teljes mértékben az egyes cégeken múlik, élnek-e ezzel a lehetőséggel. A sportutalvány lényegében azt jelenti, hogy az alkalmazottak ilyen formában hozzájárulást igényelhetnek a munkaadójuktól gyermekük sporttevékenységének a finanszírozására. A törvényalkotók célja az volt, hogy egyrészt a cégeket arra ösztönözzék, hogy támogassák a fiatalok sportolását, másrészt hogy eme finanszírozási lehetőség révén magán forrásokból némi pénzt lehessen előteremteni a különböző sporttevékenységekre. Ráadásul egy újabb olyan bónuszról van szó, amelyet a munkaadók önkéntes alapon nyújthatnak az alkalmazottaknak.

A sportutalvány sok szempontból hasonlít az üdülési utalványhoz, a legfontosabb különbség azonban az, hogy a munkaadó nem köteles nyújtani ezt a kedvezményt. Továbbá, noha a kedvezményt sportutalványként emlegetik, nem lehet tényleges utalvány formájában érvényesíteni, csak pénzbeli hozzájárulás lehet a költségekhez.

Lehetőségek

Két lehetőség van: vagy megvárjuk, amíg a cégünk saját magától felajánlja ezt a bónuszt, amíg közzétesznek ezzel kapcsolatban egy belső útmutatót, s aszerint járunk el, vagy egyszerűen írunk egy kérvényt, melyben a törvényes lehetőségre hivatkozva igényeljük a kedvezményt, remélve, hogy jóváhagyják. A munkaadókat az motiválhatja a sportutalvány nyújtására, hogy nem kell belőle adózni, és sem az alkalmazottnak, sem a munkaadónak nem kell utána járulékokat fizetnie. Vagyis ez egy nagyon vonzó és érdekes bónusz, amelyet nem terhelnek adók és járulékok – nem úgy a fizetésemelést. Ráadásul a hozzájárulás összegét a cég adókiadásaként lehet elkönyvelni, vagyis csökkenti a munkaadó jövedelemadóját.

A sportutalvány feltételei

Ha a munkáltató úgy dönt, támogatja az alkalmazottak gyermekeinek a sporttevékenységét, a következő feltételeket kell teljesíteni: az igénylő legalább 24 hónapja dolgozik a cégnél, ám akinek egyszerre több munkahelye is van, a hozzájárulást csak az egyik helyen kérheti. A gyermek 18 éven aluli, és valamilyen klubban, sportegyesületben kell sportolnia megfelelő edző, szakember felügyelete mellett. Vagyis a gyermek nem sportolhat akárhol és akárhogyan, kizárólag jogi személyként regisztrált hivatalos sportszervezetben végzett sporttevékenységről lehet szó. Ha a gyerek az iskolája vagy a közeli szabadidőközpont által szervezett sportkörre jár, melyek nem szerepelnek a sportszervezetek regiszterében (sport.gov.sk), az utalvány nem érvényesíthető. Továbbá: a gyermek állandó lakhelye Szlovákiában van, és legalább már fél éve sportol. Akárcsak az üdülési csekk esetében, a munkaadó itt is csak a kiadások 55%-át térítheti meg, legfeljebb 275 eurót évente.

Ügyintézés

Az alkalmazott először saját zsebből kifizeti a sporttevékenység árát, majd 30 napon belül elviszi a munkaadójának a sportegyesület által kiállított számlát, s utólag hozzájárulnak a költségekhez. A részmunkaidősök a támogatás arányos részére jogosultak. A vállalkozók a sportutalványt adókiadásként könyvelhetik el. A hozzájárulást évente többször is lehet igényelni, de az egész évi össztámogatás legfeljebb 275 euró lehet.