Nemek bérharca

Washington. Az utóbbi öt-hat évben nőtt a különbség a férfiak és a nők bére között az amerikai vállalatok vezetésében – állapította meg egy most nyilvánosságra hozott kongresszusi tanulmány. Az egész gazdaságban a női vezetők aránya átlagosan 12%-os. A vezető állásban dolgozó amerikai nők 60%-ának nincs gyermeke, míg a vezető állású férfiak 60%-ának van gyermeke. A szórakoztatóiparban a főállású női vezetők átlagosan a 62%-át keresik az azonos beosztású férfiak átlagos bérének. 1995-ben még 83%-os volt az arány. A távközlésben a női vezetők keresetének aránya 73%-ra csökkent a korábbi 86%ról. Csak három ágazatban, az egészségügyben, az oktatásban és a közigazgatásban javult a női vezetők fizetésének aránya a férfiakéhoz képest. (m)