- Az alkalmazottnak joga van rendszeres tájékoztatást kapni a munkáltató tevékenységéről, gazdasági helyzetéről és fejlesztési terveiről.
- A munkáltató nem kérhet információt alkalmazottja családi viszonyairól.
- Erkölcsi bizonyítvány csak bizonyos, törvény által szabályozott esetben kérhető az alkalmazottól.
A vállalkozók által kifogásolt rendelkezések, melyek nem változtak
- Az alkalmazottnak joga van rendszeres tájékoztatást kapni a munkáltató tevékenységéről, gazdasági helyzetéről és fejlesztési terveiről.
- A munkáltató nem kérhet információt alkalmazottja családi viszonyairól.
- Erkölcsi bizonyítvány csak bizonyos, törvény által szabályozott esetben kérhető az alkalmazottól.
- A munkaszerződésnek tartalmaznia kell az alkalmazott bérét.
- Ha a munkáltató megszegi a Munkatörvénykönyv egyes, az alkalmazott felvételére vonatkozó rendelkezéseit, az elutasított személy jogosult a felvétele esetére megígért fizetésének kétszeresére.
- A munkáltató csak abban az esetben küldheti szolgálati útra alkalmazottját, ha az ebbe beleegyezik.
- Az azonnali felmondás és a munkaviszony azonnali megszüntetése csak akkor érvényes, ha erről a munkáltató tárgyalt a szakszervezettel.
- Minden olyan munkahelyen létre kell hozni az alkalmazotti tanácsot, ahol több mint 20 alkalmazott dolgozik.
- Az alkalmazotti tanács megszűnik, ha a munkahelyen szakszervezet alakul.
- A házastársak nem alkalmazhatják egymást.
forrás: Szlovákiai Vállalkozók Társulása (PAS)
Figyelem! Felnőtt tartalom!
Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.