27%-kal kevesebbet keresnek a nők a férfiaknál! Miért?

A kelet-európai országokban rosszabb a helyzet, mint a régi unós tagállamokban. A 2004-ben csatlakozott országokban a nők és a férfiak bére közti különbség 17,8 százalék, 3,4 százalékponttal magasabb, mint az EU15-öknél. A 27 tagország közül nálunk a legnagyobb az eltérés (26,9 százalék), míg Szlovéniában a legkisebb (6,9 százalék). A visegrádi négyek országai között Lengyelországban 12, Magyarországon 15 százalékos a különbség, Csehországban 25,1 százalékkal keresnek kevesebbet a nők, mint a férfiak. Az eltérés ugyan egyre kisebb, 2006-ban 16,2 százalék volt, 2007-ben 16 százalék alá esett, de a regionális különbségek nagyok.

Általában véve a régi tagállamokban nincsenek ekkora különbségek, de nem mindenhol. A tavaly csatlakozott Romániában például csak 13,1 százalékos a különbség, Németországban pedig 22. Portugália az utolsó előtti helyen szerepel 16,4 százalékos eltéréssel, sőt Nagy-Britanniában is rosszabb a helyzet, mint Romániában – a briteknél a férfiak 17,2 százalékkal többet keresnek, mint a nők. Tíz százaléknál kisebb a nemek bérezése terén tapasztalható különbség egyebek közt Belgiumban, Görögországban, Írországban és Olaszországban.

Örülnek, ha egyáltalán
dolgozhatnak A pozsonyi Esélyegyenlőségi Központ igazgatója, Anna Klimáčková szerint a felmérés eredménye nem meglepő.
„A kelet-európai országokban, s így nálunk is, magasabb a munkanélküliség, mint nyugaton, kevesebb a munkalehetőség. A nők, bár tisztában vannak vele, hogy ugyanabban a munkakörben, ugyanazért a munkáért kevesebbet kapnak, mint a férfiak, nem igazán tudnak mit tenni. Főleg a szegényebb régiókban örülnek, ha egyáltalán munkához jutnak, és gyakran aláírnak olyan szerződést is, amely a bérezés terén láthatólag eltér a férfiakétól” – nyilatkozta lapunknak Anna Klimáčková. Szerinte az Esélyegyenlőségi Központ mint civil szervezet különböző projektjeivel enyhíthet a helyzeten, de megoldani nem tudja.

Van antidiszkriminációs törvény, de minek?
„A munka-, és szociálisügyi minisztérium tudna tenni az ügyben, nyomást gyakorolni a munkáltatókra, hogy ne diszkriminálják a nőket. A megoldás azonban nem egyszerű, s nem is megy máról holnapra, hiszen ez évtizedek óta nemcsak szlovákiai, hanem európai, sőt világjelenség. A fejlett nyugati államokban is van – ugyan kisebb mértékben – megkülönböztetés a nők és férfiak között a bérezés területén. Pedig az antidiszkriminációs törvény ezt egyértelműen tiltja” – fejtette ki az igazgató.

Lapunknak a témával kapcsolatos kérdéseire a munka-, szociális-, és családügyi minisztériumtól nem kaptunk választ, azzal az indokkal, hogy a kompetens személy megbetegedett.

Ezután a Munka-, és Családkutató Központhoz irányítottak bennünket, ahonnan azt a választ kaptuk, hogy az ügyben a szociális minisztérium az illetékes. (sán)