Törvénytelenek a brit munkavállalói korlátozások?

Törvénysértőnek bizonyulhat az új EU-tagállamok polgárai által igénybe vehető brit szociális juttatások nemrégiben bejelentett szűkítése - erre figyelmeztette a kormányzó brit Munkáspárt képviselőit az EU bővítési biztosa.

A The Sunday Telegraph értesülése szerint Günter Verheugen azt mondta a Labour-képviselőknek, hogy a februárban bejelentett brit korlátozások diszkriminatív jellegűek, így ellentétesek az uniós jogszabályokkal, és ezért az EU bírósága előtt megtámadhatók.

A brit kormányra a bulvársajtó és a konzervatív ellenzék részéről rendkívüli nyomás nehezedik a csatlakozó országokkal szembeni komoly bevándorlási szigorítások végett. A múlt hónap végén a kabinet közölte, hogy az új tagok munkavállalói az eredeti terveknek megfelelően a bővítés első pillanatától munkát vállalhatnak Nagy-Britanniában, de nem fognak hozzáférni automatikusan a brit jóléti rendszer által kínált juttatások teljes skálájához.

Az intézkedéscsomag szerint az új tagállamok munkavállalóinak be kell jegyeztetniük munkavállalásuk tényét, de ez nem jelenti munkavállalási engedély kiváltásának kötelmét. Csak azután férhetnek hozzá az ellátó rendszer egyes elemeihez, ha folyamatosan, legalább 12 hónapig legálisan dolgoztak Nagy-Britanniában.

A vezető vasárnapi konzervatív lap szerint a Labour parlamenti tagjai a figyelmeztetésre adott válaszukban emlékeztették a bővítési biztost arra, hogy például saját hazája, Németország hét évig be sem akarja engedni az új tagállamok munkavállalóit.

Denis MacShane, az EU-ügyekért felelős brit külügyminiszter-helyettes február végén azt mondta: Nagy-Britannia az egyetlen a jelenlegi (nagy) EU-tagok közül, amely nem zárja el munkaerőpiacát az új tagországok elől.

A The Sunday Telegraphnak a brit belügyminisztérium egy név nélkül idézett illetékese azt mondta: a tárca által beszerzett jogi vélemény szerint a kormányintézkedés törvényes, mert a csatlakozási szerződés kifejezetten megengedi, hogy a jelenlegi tagállamok hét évig átmeneti korlátozásokat tartsanak érvényben.

Más szakértői vélemények szerint azonban ez csak a munkavállalásra érvényes, a jóléti ellátásra nem.