Jogos volt a bérlevonás?

Milyen esetekben és mi alapján jogosult a munkáltatóm a beleegyezésem nélkül levonásokat eszközölni a fizetésemből? Abban az esetben, ha azt állítja, hogy kárt okoztam a cégnek, amit én nem ismertem el, jogosult a saját döntése alapján lefogni a kár összegét a fizetésemből? Jelige: Fizetés

A Munka Törvénykönyve a 131. paragrafusában szabályozza, hogy mely esetekben köteles, illetve jogosult a munkáltató levonni a munkavállaló fizetéséből a jogosult személyek javára a munkavállalóval szembeni követeléseik összegét. A munkavállaló fizetéséből a munkáltató köteles levonni a társadalombiztosítási járulékokat és a jövedelemadó előlegét, továbbá jogosult levonni az érintett fizetéséből az előre felvett fizetési előleg összegét, amelynek kifizetésére nem volt az érintett jogosult, a jogerős bírósági vagy közigazgatási döntés alapján indított végrehajtási eljárásban meghatározott összeget, a munkavállalóra az arra jogosult hivatalos szervek által jogerősen kiszabott pénzbüntetéseket, a jogtalanul felvett állami szociális támogatások vagy társadalombiztosítási juttatások összegét, amelynek visszafizetésére az érintett jogerős döntéssel van kötelezve, a nem felhasznált útiköltség előlegét, az érintettnek a munkaképtelensége idejére kifizetett bérpótlékot, amelyre az nem volt jogosult, az érintettnek a szabadság idejére kifizetett bérpótlékot, amelyre az nem volt jogosult, végezetül a jogtalanul felvett lelépő összegét. A felsoroltakon kívül a munkáltató csak abban az esetben jogosult bármiféle egyéb összegeket levonni a fizetésből, ha arról írásbeli megállapodást köt a munkavállalóval. Abban az esetben, ha a munkáltató azt állítja, a munkavállaló kárt okozott, amelyért a törvény szerint ő felel, akkor a munkáltatónak számszerűsítenie kell a kár összegét és legkésőbb egy hónapon belül erről értesítenie kell a munkavállalót is. Ha a munkavállaló elismeri a károkozás tényét és a kár összegét, írásbeli megállapodást kell kötni a feleknek a kár megtérítésének módjáról. Ha azonban a munkavállaló nem ismeri el a károkozást és a kár összegét, akkor a munkáltató nem jogosult egyoldalúan lefogni az állítólagos kárt az érintett fizetéséből, hanem a bírósághoz kell fordulnia az ügyben. Gulyás Éva ügyvéd