Új módi a munkahelyi mobbing

Német kutatók arra figyeltek fel, hogy a foglalkoztatottak saját álláshelyük megtartása és riválissá vált kollégájuk kitúrása érdekében nemcsak a hagyományos „könyöklős, pedálozós“ módit és az ártó pletykálkodást alkalmazzák, hanem új eszközöket is igénybe vesznek.

Óvatos becslések szerint az Európai Unióban 10-15 millió polgár életét teszi pokollá a munkahelyi mobbing. Az angol szó tövét adó ige jelentése: megtámad, megostromol, összecsődül. „A mobbing szisztematikus ellenségeskedést, zaklatást, diszkriminációt jelent a munkavállalók között, avagy elöljáróik részéről“ – hangzik a száraz definíció. A kevésbé elegáns meghatározás: szívatás.

Hazai adatok nincsenek, Szlovákiában még nem figyeltek fel az új jelenségre. Azonban a németországi áldozatok számát máris másfél millióra saccolják, s közel kétharmaduk panaszkodott rosszindulatú megjegyzésekre, vagy róluk terjesztett hazugságokra. Ötvenhét százalékuknak azzal tesznek keresztbe, hogy teljesítményüket szándékosan alulértékelik, aminek pénzügyi kihatása és a karrierlehetőségek szűkülése fokozza elszigetelődésüket – állítják a megkérdezettek. Az összemosódó gonoszkodási módszerek közt nagy népszerűségnek örvend a piszkálódás, gúnyolódás is. (figyelő-net, -ú)

Az áldozatoknál fellépő tünetek:

Demotiváció, bizalmatlanság, idegesség

Bizonytalanná válás, visszahúzódás

A gondolkodás és a teljesítmény leblokkol

Kételkedés a saját teljesítőképességben

Félelemérzet, koncentrációs problémák

Agresszivitás

Gyakoribb hibázás

Bűntudat, a felelősségérzet extrém felerősödése