Rossz főnök, alacsony fizetés – 5 leggyakoribb ok, amiért az emberek munkahelyet váltanak

A szlovákiai munkaközvetítők szerint a legnagyobb kihívások, amelyekkel a munkáltatóknak az elkövetkező időszakban szembe kell nézniük, azok a munkaerőpiacon tapasztalható munkaerőhiány, az új technológiákkal és a fiatal munkavállalói generáció eltérő nézetei.

A Grafton nemrégiben végzett generációs felmérése szerint a válaszadók több mint 70 százaléka minden generációban jobb pénzügyi kompenzációról számolt be új munkahelyén.

Jelenleg több állásajánlat van a munkaerőpiacon, mint jelentkező, és az emberek akár 75 százaléka könnyen talál munkát. A munkavállalók számára ez előnyös alkupozíciót és jobb választási lehetőségeket jelent. A jobb pénzügyi kompenzációt a felmérésben a válaszadók több mint 70 százaléka említi a váltás fő okaként, minden generációban.

A magasabb megélhetési költségek szintén gyakran okot jelentenek. A felettes nem kielégítő viselkedését 32 százalék választotta a váltásuk okaként. A válaszadók 30 százaléka a stabilitás hiányát, a vállalat jövőjének bizonytalanságát jelölte.

Nem megfelelő kapcsolat a kollégákkal (27%): A rossz munkahelyi kapcsolatok is - akár a vezetéssel, akár a kollégákkal - gyakran az okai annak, hogy hazánkban az emberek otthagyják a munkahelyüket. Ez gyakran még akkor is így van, ha jól fizetik őket.

Visszajelzés hiánya (25%): A visszajelzések helyes adásának és fogadásának ismerete az egyik legalapvetőbb, mégis erősen alulértékelt készség a munkahelyi környezetben. Ennek elsajátítása segít az alkalmazottaknak az előrelépésben és a hibáikból való tanulásban. Ha a visszajelzés hosszabb távon hiányzik, az általában ahhoz vezet, hogy a munkavállaló azt hiszi, hogy a felettesét vagy a vállalatot nem érdekli a munkája, vagy hogy a felettes nem törődik vele.

(trend)