Csak a munkavállalók fele elégedett a bérével, a fiatalok elégedetlenség esetén rögtön váltanak

Míg 2021-ben az alkalmazottak kétharmada, 2023-ban pedig csaknem a 60 százalékuk vallotta, hogy elégedett a bérével, addig 2024 végére mindössze a megkérdezettek fele nyilatkozott úgy, hogy munkáltatója anyagilag is megbecsüli. A válaszadók alig 2 százaléka jelezte, hogy maradéktalanul elismerik a munkáját, a fizetésükkel elégedett dolgozók aránya azonban megugrott, 16-ról 22 százalékra emelkedett, derül ki a Focus ügynökség legfrissebb felméréséből, amely a Profesia.sk megbízásából készült. A munkavállalók elégedettségét egyébként 2018 óta „mérik”, ilyen lesújtó eredményre azonban az azóta eltelt években egyetlen alkalommal sem volt példa. A bérezésükről elsősorban a magasabb iskolai végzettséggel rendelkezők, valamint a kreatív szakmákban tevékenykedők nyilatkoztak kifejezetten pozitívan.

Mindenki böngész

A felmérés eredményei egyértelműen rámutattak, hogy a produktív korban lévő munkavállalók rendszeresen böngészik az álláshirdetéseket tömörítő portálokat, ez alól pedig a pozíciójukkal és fizetésükkel egyébként elégedett alkalmazottak sem kivételek. A megkérdezettek többsége úgy érzi, a kutakodás segítségükre van, hogy naprakész információkat szerezzenek a munkaerőpiaci helyzet alakulásáról, valamint megfelelő áttekintésük legyen arról, mennyit is ér napjainkban az általuk végzett munka. A kreatív iparban tevékenykedők ezúttal is kiemelkednek, ők ugyanis nem érzik szükségét az ilyen jellegű önigazolásnak. A vezető pozíciókban dolgozók, valamint az irodai alkalmazottak azonban még az átlagosnál is gyakrabban tekintik át a szabad munkahelyek listáját.

Nagy a fluktuáció

A legaktívabb álláskeresőnek mégis az „újoncok” tekinthetőek. A 24 évnél fiatalabb munkavállalók akár naponta többször is ránéznek a kínálatra abban bízva, hogy jobb lehetőségre lelnek. A Focus adatai megerősítik azt a tendenciát, amit már a korábbi közvélemény-kutatások is jeleztek: a Z generáció tagjai kevéssé lojálisak a munkáltatójukhoz, mivel egyáltalán nem félnek a változástól. Ezt a felvetést pedig a Maxin's Group munkaerő-közvetítő ügynökség is igazolta.

A Z generáció már a közösségi média korában szocializálódott, ahol minden azonnal, néhány kattintás után elérhetővé válik. Ezt a hozzáállást pedig a munkaerőpiacra is magukkal vitték. Ha elégedetlenek, nem haboznak új lehetőségek után nézni 

– magyarázta Katarína Garajová, a Maxin's Group vezérigazgatója, aki szerint ennek tudható be, hogy a fiatalok többsége legfeljebb 2 évet tölt egy munkahelyen. A felmondással kapcsolatos döntésüket ugyancsak gyorsan, habozás nélkül hozzák meg. Elhatározásukhoz pedig olyan makacsul ragaszkodnak, hogy a véleményüket akkor sem másítják meg, ha a munkáltatójuk engedményekkel, extra juttatásokkal marasztalná őket.

Többre vágynak

Garajová arra is rámutatott, hogy a fiatal munkavállalók már nem érik be azzal, hogy a főnökük magasabb fizetéssel motiválja őket. Számukra az anyagiaknál sokkal fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya, a vállalati kultúra, valamint az, hogy a munkájuknak legyen értelme. Ha úgy érzik, nem figyelnek rájuk eléggé, esetleg a cég nem tükrözi az általuk fontosnak tartott értékeket, elmennek. 

Nem elég, ha a munkáltató versenyképes bért kínál. Tudatosítania kell, ha különböző képzésekbe, önfejlesztésbe, valamint a mentális egészségbe fektet, az hosszabb távon megtérül 

– mutatott rá a Maxin's Group vezérigazgatója, aki azt is elárulta, hogy a pénzbeli bónusz helyett manapság a rugalmas munkaidő, a távmunkára való lehetőség, valamint a mentális egészség támogatás számít igazán meggyőző „juttatásnak”.