Ok nélküli kirúgás – mit tehet ellene?

„Bár máshogy nevezték el a pozíciót, a munkaköri feladatok lényegében ugyanazok, mint amiket én végeztem. Van-e joga a munkáltatónak ahhoz, hogy a megszüntetett helyre új munkavállalót vegyen fel? Jogom van bírósághoz fordulni ezügyben?” – kérdezte a Život magazin olvasója, Jozef.

Michal Rampášek ügyvéd válaszolt:
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató indokolt esetben felmondhat a munkavállalónak a munkaköri feladatok, technikai eszközök megváltoztatása, illetve létszámcsökkentés céljából, továbbá a munka hatékonyságának biztosítása érdekében, vagy egyéb szervezeti változások miatt. Ilyen esetek előfordulhatnak például belső szervezeti átalakítások vagy a munkavállalók számának csökkentése révén a munka hatékonyságának növelése érdekében.

Ebben az esetben azonban a munkáltató nem hozhat létre újra megszüntetett munkakört, és nem vehet fel másik dolgozót erre a pozícióra két hónapon belül. A munkáltatónak tehát csak a harmadik hónaptól van joga ismételten létrehozni a megszüntetett pozíciót, és új munkavállalót alkalmazni.

Fontos hozzátenni, hogy a két hónapos időszak, amely alatt a munkáltató nem hozhat létre újra megszüntetett pozíciót és nem vehet fel más munkavállalót, akkor kezdődik, amikor a korábbi munkavállaló munkaviszonya megszűnik. Tehát csak a felmondási idő lejárta után. Ha azonban a munkáltató csupán szervezeti intézkedésnek álcázta valós szándékait, akkor a felmondás jogszerűsége kérdéses lehet.

Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a felmondás nem törvényes, bírósághoz fordulhat. Fontos, hogy ebben az esetben ügyeljen a törvényes határidők betartására. A keresetet legkésőbb két hónappal a munkaviszony megszűnésének napja után kell benyújtani.

(pluska)