Zöld utat kaptak az unión kívülről érkező munkavállalók

„A munkaerő iránti kereslet meghaladja a hazai munkaerőkínálatot” – mondta Richter. Az új törvény értelmében nem évente, hanem negyedévente frissítik a hiányszakmák jegyzékét. Az unión kívülről érkező munkavállalóknak igazolniuk kell egyebek mellett a legmagasabb iskolai végzettségüket is. Gyorsul a jelentkezéseik elbírálása, és bővülnek a munkaközvetítő ügynökségek lehetőségei, különösen a regisztrált hiányszakmák esetében. A munkaadók emellett kötelesek lesznek bejelenteni a betöltetlen álláshelyeik számát.

Emellett megszüntetik az unión kívülről érkező munkavállalók bejelentésével kapcsolatos duplicitásokat, 90 napról 30-ra rövidül az unión kívüliek számára kötelező tartózkodási engedély elbírálásának határideje. Ez azonban csak a hiányszakmákra és a technológiai központokba jelentkező külföldiekre lesz érvényes.

Az átmeneti lakhely bejelentése is rugalmasabbá válik. A törvénymódosítás érinti még a gazdasági minisztériumot, az önkormányzatokat és a közegészségügyi hivatalokat is. A törvény nagyobb jogi védelmet biztosít az unión kívüli polgárok számára, hiszen bírósági felülbírálást kérhetnek, ha nem kapják meg a schengeni vízumot. Idén év elejétől október 18-ig már 1384 szlovákiai vállalat alkalmazott unión kívüli munkavállalókat, ebből 143 cég hiányszakmákban.

A kérelmező bírósághoz fordulhat, ha nem kapná meg a schengeni vízumot.