A legkeresettebb számítógépes ismeretek között szerepel a Microsoft Excel, a Word, az SAP-adminisztráció, az SQL és a JavaScript használata.
Milyen készségeket követelnek meg a munkáltatók az alkalmazottaiktól?
![számítógép](/sites/default/files/styles/image_16_10_w400/public/lead_image/2023-05/indulkep.jpg.webp?itok=hUerKSES)
Az elmúlt időszakban alaposan megváltoztak a munkáltatók alkalmazottakkal szemben támasztott követelményei, amit az új munkahely iránt érdeklődők nem minden esetben vesznek figyelembe. Mire kellene odafigyelnünk, ha új állás után nézünk?
Ha elveszítjük az állásunkat, és szeretnénk mihamarabb újat találni, nem árt tudni, mit is követelnek meg a munkáltatók a jövendőbeli alkalmazottaiktól. „A szlovákiai vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a puha készségekre” – állítja Martin Menšík, a Profesia munkapiaci társaság kommunikációs igazgatója az általuk elvégzett legfrissebb felmérésre hivatkozva.
Mi is az a puha készség?
A puha vagy lágy készségek (angolul soft skills) olyan személyes tulajdonságokra, szokásokra és szociális készségekre utalnak, amelyek segítenek az egyéneknek másokkal jól együttműködni, hatékonyan kommunikálni, míg a kemény készségek (angolul hard skills) kifejezést használják a munkára jellemző technikai készségekre. A kemény készségeket formális oktatás, képzési programok vagy munkatapasztalat révén sajátítjuk el. A kemény készségek közé tartozik például egy adott számítógépes program használatának a képessége, egy idegen nyelv ismerete vagy egy gép működtetése. A puha készségek egyre fontosabbak a mai munkaerőpiacon, ahol a legtöbb munkakörben szükség van bizonyos szintű interakcióra más emberekkel. Akár az ügyfélszolgálaton vagy az értékesítésben dolgozunk, a kommunikáció, az együttműködés és a másokkal való kapcsolatépítés képessége jelentős szerepet játszik.
„Ma azt látjuk, hogy a menedzserek többet koordinálnak, és az alkalmazottak a saját napirendjükért felelősek. Feladatok helyett célokat kapnak” – mondta Menšík. Egy másik tényező, amely arra ösztönzi a munkaadókat, hogy minőségi puha készségekkel rendelkező embereket keressenek, a munkaerőpiacon rendelkezésre álló szakemberek hiánya. A vállalatok ezért gyakran keresnek olyan univerzális alkalmazottakat, akik a puha készségek segítségével jobban megértik az összefüggéseket. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az ilyen jelöltek gyorsabban tanulják meg a kemény készségeket is.
Aktuális elvárások
„A szlovák munkaerőpiac különösen az angol nyelvet, a kommunikációs készségeket, a felelősségtudatot, az önállóságot, a jogosítványt, a Microsoft Excel és a Word használatát, a rugalmasságot, a megbízhatóságot és a csapatmunkát igényli” – derül ki a Profesia.sk most közzétett felméréséből. Az alapfokú végzettséggel rendelkezők számára kínált állásajánlatokban a leginkább elvárt puha készség a felelősségtudat, a kézügyesség, a megbízhatóság, a rugalmasság és az önállóság. Az érettségivel rendelkező jelentkezőktől a munkáltatók elsősorban kommunikációs készségeket, függetlenséget, felelősséget és rugalmasságot várnak el. A főiskolai végzettséggel rendelkezők esetében a fentieken kívül még az analitikus gondolkodást is megkövetelik.
Hátrányban a kezdők
„A szlovákiai állásajánlatok az azokban megfogalmazott követelmények alapján 68%-ban az adott szakterület szakembereinek, 32%-ban pedig a kezdőknek felelnek meg” – mondta el Menšík, aki szerint az elmúlt években nőtt a kezdők számára is alkalmas álláshirdetések aránya. A legkeresettebb adminisztratív és gazdasági ismeretek között szerepel a készpénzkezelés, a számlázás, a raktárkezelés, a gazdasági levelezés és a könyvelés. A legkeresettebb marketingismeretek közé tartozik a Google Analytics, a közösségi média, a keresőoptimalizálás, a Google Ads és a SalesForce használata, a legkeresettebb számítógépes ismeretek között pedig a Microsoft Excel, az MS Word, az SAP-adminisztráció, az SQL és a JavaScript használata dominál.
Hiányos életrajzok
Bár az álláshirdetésekben szereplő követelmények változtak az elmúlt években, a jelentkezők önéletrajzai nem nagyon tükrözik ezeket a változásokat. „Az önéletrajzok nagymértékben a közelmúltbeli munkatapasztalatra, a végzettségre és a kemény készségekre fókuszálnak. A jelentkezők nem fordítanak kellő figyelmet a puha készségek bemutatására, ami nagy hiba” – figyelmeztet a Profesia kommunikációs igazgatója.
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.