A dolgozók távmunkára, a cégek irodai jelenlétre vágynak

Már 5 év telt el azóta, hogy a világjárvány az élet minden területén, így a munkaerőpiacon is komoly felfordulást okozott. Az alkalmazottak jelentős része, így még az olyan ágazatokban tevékenykedők is távmunkára kényszerültek, akik esetében az otthonról való munkavégzés korábban teljesen lehetetlen és elképzelhetetlen volt. Az azóta eltelt esztendőkben a dolgozók többsége nemcsak megszokta, de meg is szerette ezt a furcsa felállást. Emiatt sokan máig azt szeretnék, ha a továbbiakban is lehetőségük lenne rá, hogy otthonról dolgozzanak. A vállalatok azonban egyre nagyobb nyomást helyeznek a munkavállalókra, hogy eljött az ideje az irodába való visszatérésnek. 

Nagyobb szabadság

Míg 2018-ban mindössze a munkavállalók 20 százalékának volt lehetősége az otthoni munkavégzésre, addig ez az arány 2024-re 32 százalékra emelkedett, derül ki a Profesia.sk és a Platy.sk legutóbbi adatelemzéséből. Az eredmények arra is rámutattak, hogy az elmúlt évek pozitív tapasztalatai után manapság pénzbeli bónusz helyett a távmunka lehetősége számít igazán meggyőző „juttatásnak”. Bár az alkalmazottak mára teljesen természetesnek tartják, hogy az otthoni munkavégzéssel pénzt és időt takaríthatnak meg, a cégek ismét a személyes jelenlét felé kezdtek fordulni. 100 százalékos visszatérést azonban még ők sem szorgalmaznak.

A legtöbben a hibrid, tehát a kombinált munkavégzés mellett teszik le a voksukat. A gyakorlatban ez annyit jelent, hogy a dolgozók a hét egy részében távmunkában működnek, néhány napot azonban a munkahelyükön töltenek 

– magyarázta Ľubica Melcerová, az Alma Career marketingért felelős munkatársa, aki arra is rámutatott, hogy a legtöbb vállalat mostanra képtelen lenne teret és lehetőséget biztosítani arra, hogy minden alkalmazott egyszerre legyen jelen az irodában. Mindez a világjárvány idején lezajlott optimalizációnak tudható be, amikor a költségek csökkentése érdekében a legtöbb munkáltató átállt a közös munkaterületre. Ebben az esetben egy-egy személynek nincs saját asztala, hanem több kollégával forgóban váltják egymást. Ez lehetővé teszi, hogy a cégek továbbra is spóroljanak, dolgozók pedig nem veszítik el az otthoni munkavégzés lehetőségét.

Nem ajánlják

Annak ellenére, hogy a munkaerőpiaci helyzet az elmúlt években látszólag igencsak megváltozott, a Profesia.sk portálon közzétett álláshirdetések ezt nem mindig tükrözik. 2019-ben az ajánlatok nyolc százaléka tartalmazta az otthonról való munkavégzés lehetőségét, ez az arány pedig alig látható mértékben emelkedett az azóta eltelt években. Az állásadók többsége, körülbelül 80 százaléka, a helyhez kötött munkavégzést preferálja, 12 százalékuk azonban nyitott a már említett hibrid munkavégzésre. Van azonban egy terület, ahol szembetűnő emelkedés mutatkozik.

A pandémia előtt a bárhonnan történő munkavégzés szinte elképzelhetetlen volt, a hirdetések mindössze egyetlen százaléka tartalmazta ezt a felvetést, a világjárvány után azonban egyre több ilyen ajánlat jelent meg, mostanra akár az álláshirdetések 2-3 százalékában is szerepel ez a lehetőség 

– összegezte Ľubica Melcerová. Az Alma Career munkatársa arra is kitért, hogy ez a munkaforma különösen a Z generáció képviselőit hozza lázba, így nem kizárt, hogy a fiatalok teremtette keresletre a kínálat is reagálni fog.