Tanulj a saját hibáidból!

Az álláskeresőknek nincs fájdalmasabb, mint a „Sajnálattal közöljük, hogy...” kezdetű, száraz, érzéketlen mondatot olvasni, amelyet többnyire egyennyomtatványba csomagolva fogalmaznak meg.

Ha a pályázó a legjobb érettségivel, diplomával, referenciákkal rendelkezik, meg van győződve, hogy alkalmas a munkakör betöltésére és ennek ellenére a „galád” cégvezető mégsem mondja ki a boldogító igent, el kell kezdeni a hibákat keresni.

A SIKER ELŐFELTÉTELEI

Minden előfeltételt teljesítek? Eredeti, személyhez és céghez szabott a motivációs levél? Tökéletes a helyesírás?

Mindenképpen olvastasd át beadandó papírjaidat másokkal is, hogy elkerüld a bosszantó, kisebb hibákat. Gondolj arra is, hogy állandóan frissítened kell önéletrajzodat, amelynek szinte a beadás napjával kell lezárulnia.

Aki megszívleli a tanácsokat és eredeti pályázattal el tudja adni képzettségét, általában veszi az első akadályt és hamarosan meghívást kap egy felvételi elbeszélgetésre.

NE FECSEGJ FELESLEGESEN!

Szakértők azt tanácsolják, hogy a pályázó ne kezdjen el fecsegni, mert akkor a tapasztalat szerint előbb-utóbb értelmetlen butaságokat beszél. A sikertelen beszélgetések után hasznos feltenni a következő kérdéseket: Mit akart a beszélgetőpartner tudni? Mi nem tetszett a személyügyi asszisztensnek? Sikertelen interjúk után nyugodtan megkérdezheted a „felvételiztetőtől”, hogy miért utasítottak el, mit nem csináltál jól, mely kérdésekre adtál nekik nem tetsző válaszokat.

Aki a felvételi beszélgetés előtt nem tisztázza magában, hogy melyek erős és gyenge oldalai, az interjún nem fogja tudni előadni, zavarban lesz és mindent összekever. Aki pedig a hirdetés olvasása után nem gondolkodik el azon, hogy miért éppen ő alkalmas erre a munkára, inkább ne is adja be jelentkezését. (h, he)