Pályázati trükkök

Az állásokra jelentkezők beadott önéletrajzaikban kicsit túl nagy jelentőséget tulajdonítanak a kreativitásuknak, derül ki a Career Journal cikkéből. A munkáltatók nem feltétlenül lelkesednek az egyéni, kiemelkedő voltukat túlzottan hangsúlyozó emberekért. Az informatikai szakemberek például interneten átküldött önéletrajzukban gyakran feltüntetik saját weboldalukat, melyek sokszor személyes jellegű információkat is tartalmaznak. A nagy cégek pedig nem feltétlenül a pályázó kedvenc együttesének fotóira vagy a neki tetsző újságcikkek gyűjteményére kíváncsiak.

A pályázók életrajzában megadott saját weboldalt felkeresve a cég képviselőjét a jelölt korábbi munkái, projektjei érdeklik, és nem csoda, ha kényelmetlenül érzi magát, ha a jelölt esküvői fotóival találja szembe magát. Sok esetben azonban a kiválasztás során egyszerűen nincs is idő arra, hogy rákeressenek az interneten a pályázók weboldalaira, első körben éppen hogy csak a életrajzok, és ott is a szakmai jellegű információk áttekintésére van idő. Sok álláskereső azonban eldönti, hogy nem hagyja elnyomni az egyéniségét, és a munkaadók igényeihez képest túl individuális színben tünteti fel magát a bemutatkozáskor. Sok álláshoz azonban nem az egyéni képességek, és a kreativitás megléte szükséges. Egyre inkább a csapatmunka kerül előtérbe a munkahelyeken. A projektteamekben pedig az alkalmazkodás, az együttműködés ugyanolyan fontos tényező, mint a szakmai tudás.