Készíts te is haditervet!

Annak, aki manapság állásinterjúra megy, erre is fel kell készülnie. Mert ahogy a kommandósok kiképzői mondják, a halálfélelmet is gyakorolni kell...

Stresszinterjús kérdések és praktikák tudatos vagy öntudatlan figyelembe vételével olyan feszültséget keltő kérdéseket képes feltenni az interjú készítője, amelyekkel kiprovokálja a gondolkodás nélküli, nem megtervezett, valószínűleg érzelmi alapokon nyugvó válaszokat. ĺgy aztán megfigyelhetők lesznek a munkakör betöltésével kapcsolatos személyes kvalitások.

Ilyen kérdések, felszólítások:

– Bizonyítsa be, hogy megérdemli a fizetését!

– Miért akarja elhagyni jó állását?

– Mennyi ideig szándékozik maradni egy ilyen vállalatnál, mint a miénk?

– Hogyan változtatta meg az életét az egyetemi végzettség?

– Értékelje a legutóbbi tréninggel kapcsolatos élményét!

– Mennyi ideig kell fizetnünk önnek, mielőtt ön is hozzájárulna a profithoz?

– Hány ajánlatot kapott ezen kívül?

– Miért nem vették fel eddig sehova?

– Milyen más állások ügyében, vagy vállalatoknál volt interjún?

– Mit gondol a legutóbbi főnökéről?

– Mit tart a leginnovatívabb ötletnek?

– Mi az ön munkafilozófiája?

– Adja példáját a kreatív képességeinek!

– Elevenítsen fel egy szituációt, amelyből látszik, mennyire energikus személy!

– Mondjon három olyan problémát, amelyet nem tudott megoldani!

– Elevenítsen fel egy helyzetet, amikor a személyiségét keményen kritizálták!

– Mennyi idő múlva szeretné a főnökének az állását elnyerni?

– Miért gondolja, hogy megérdemli ezt az összeget?

– Mely tantárgyai járultak hozzá leginkább (legkevésbé) a fejlődéséhez? Miért?

– Mit érez a kisebbségi csoportok irányában?

– Jellemezze saját vezetési stílusát!

– Mennyire fontos önnek a pénz?

– Bizonyítsa be, hogy rendelkezik felsővezetői potenciállal!

– Honnan tudjam, hogy ön valóban jó elemzőképességgel rendelkezik?

– Hogyan lehet valaki az ön modorával sikeres ezen a területen?

– Támassza alá a fizetéssel kapcsolatos elvárásait!

– Miért nem nyert addig nagyobb külső elismerést?

– Jellemezze az ön számára ideális, tipikus munkanapot!

– Mennyire fontos önnek a státusz, a presztízs, a hatalom?

– Hogyan definiálná a kihívást egy állással kapcsolatosan?

– Adjon néhány példát arra, hogyan érinti önt az emberi szenvedés!

– Melyik embertípus ábrándítja ki a legjobban?

– Mely döntések meghozatalát tartja a legnehezebbnek?

– Mi tartotta eddig vissza attól, a hogy a jók legjobbja legyen?

– Elevenítsen fel egy helyzetet, ahol rendreutasított egy másik embert!

– Keveredett valaha is ellentmondásba?

– Miért nem a legjobb 5 százalékba tartoztak az egyetemi osztályzatai?

– Mi az életének legnagyobb kihívást jelentő aspektusa? Miért?

– Hogyan reagál az intenzív kritikára?

– Mit tesz, ha politika kerül elő?

– Mi az, amin a legkeményebben dolgozik ma a fejlődése érdekében?

– Miért dolgozik olyan jól meglehetős nyomással terhelt szituációban?

– Mutassa be, hogy hogyan reagált egy etikátlan szituációban!

– Miért maradt alatta a teljesítménye az elvárásainak?

– Mi a különbség a lehetőség és előmenetel között?

– Melyek azok a feladatok a munkaköréhez kapcsolódóan, amelyeket nem szeret?

– Mennyire volt elégedetlen a korábbi munkájával?

A legjobban képzett embertől az interjú készítője azt várja, hogy magabiztosan, határozott stílusban, ellentmondást nem tűrően és tényszerűen válaszoljon. A szégyenlős válasz egyenlő a bukással. Tekintélyt parancsolóan kezdjünk hozzá a mondandónkhoz, ezzel elkerülhetjük az interjú készítőjének fölényeskedését. Színesen, érdekesen beszéljünk, de a lényegről sohase feledkezzünk meg, és ne térjünk el a témától! Ne engedjük meg, hogy a beszélgető partnerünk eltérítsen bennünket mondanivalónk pályájáról: azt a 10-15 lényegi pontot, amit mindenképpen el akartunk mondani, mondjuk is el! Ragaszkodjunk az elképzeléseinkhez még akkor is, ha nagyon elkalandoztunk – tévútra vezető kísérőnk segítségével – az általunk előnyben részesített területről. Mindenképpen viszsza kell térnünk az eredeti tervünkhöz, ha az elején engedjük is, hogy az interjú készítője eltérítsen bennünket. Az agresszív emberrel kapcsolatosan a legjobb védekezés a támadás. Célszerű az interjú előtt kigondolt „haditervvel” az interjúszobába lépni. Előre persze lehetetlen tökéletesen felkészülni egy ilyen típusú találkozásra, azonban érdemes egy általános megközelítést kidolgozni, és a kérdések leggyakoribb formáira adandó válaszokkal felkészülni. Ha erre is fel vagyunk készülve, akkor semmi sem okozhat gondot. (he, i)