Csak tökéletes önéletrajzzal!

Aki a saját pályázati anyagát felületesen dobja össze, gyanús, hogy felületesen bánik a rá bízott feladatokkal a munkája során is. Érdemes ezt fejben tartani és a saját pályázati anyagunkat is elolvastatni egy független megítélővel.

Egy barát azokat a logikai buktatókat is felfedezheti az anyagban, amire nem figyelmeztet egyetlen helyesírás-ellenőrző program sem, hiszen a hibák nem tűnnek fel a szöveg alkotója számára. Aki belülről ismeri az anyagot, nem látja az elütéseket, még kevésbé a logikai buktatókat. A hibák ugyanakkor szinte kiugranak a háttérből, amikor egy másik ember veszi kézbe írásunkat. Érdemes megfontolni azt is, hogy milyen betűtípussal, milyen elrendezésben készítjük el az anyagunkat. A betűtípus, sorköz és betűtávolság arányos megválasztásával jó benyomást alakíthatunk ki az anyagról és áttételesen önmagunkról is. Nem utolsó szempont, ha gyakorlati helyet, állást keresünk!

Ha több lapból álló anyaggal pályázunk, feltétlenül számozzuk a lapokat! Reménytelen vállalkozás olvasóként egy szétzilálódott személyi anyag lapjainak pontos sorrendjét megállapítani. Különösen akkor, ha száz jelentkező hasonló formátumban készítette el pályázati iratát. Veszélyes módszer, ha újra felhasználjuk korábban már beadott önéletrajzainkat, korábbi jelentkezésből visszajuttatott fénymásolatainkat. A használtnak ható másolatok valószínűleg elutasításra találnak.

Frissítsük személyi anyagunkat, jelenjünk meg új másolatokkal a különböző, lehetséges munkaadóknál. A túlságosan kiszínezett, ábrákkal és grafikai elemekkel díszített pályázati anyagok talán elfogadhatóak egy reklámügynökség kreatív állásaira pályázva, de kevésbé hatásosak egy szolid, egyszerűbb állást keresve. Csak azért, mert a programok lehetővé teszik, ne engedjük túlburjánzani a felesleges elemeket. Egyszerűség, visszafogottság, célszerűség – ez a nyerő hármas. Ha a pályázati anyaghoz fényképet mellékelünk, ragasszuk fel az önéletrajz jobb felső sarkába.

Aki a vastag pályázati anyagra esküdne – téved. Különösen fiatalok esetében hangsúlyozottan fontos, hogy ki tudják választani azokat az elemeket, tényeket az életükből, ami a pályázat során hasznos, fontos lehet.

Az írásbeli pályázat a szoros értelemben vett személyi adatokon kívül legalább két további elemet bemutat a pályázó kompetenciáiból: mennyire képes az állást, gyakorlati helyet kínáló cég, szervezet fejével gondolkodni, menynyire jellemző a felhasználóbarát beállítottság, az ügyfélközpontúság a munkája során. Mindez csak néhány perc további koncentrációt, odafigyelést igényel, de ez az alaposság nagyon gyakran megtérül. (he)