Megszűnő és új kedvezmények

A parlament tavaly az egészségügyi miniszter javaslatára megszüntetett, a szociális ügyi miniszter indítványára pedig bevezetett egy járulékfizetési kedvezményt. Mindkét intézkedés 2018-ban lép hatályba.

Ami megszűnik

Januártól a munkaadók számára eltörölték az alacsony keresetűek egészségbiztosítási járulékából leírható összeget. Tomáš Drucker egészségügyi miniszter a módosítást azzal indokolta, hogy a munkanélküliségi arány 6,5%-ra csökkent, nagy a munkaerő iránti kereslet, az egészségbiztosítási járulékokból leírható összegnek már nincs stimuláló hatása a foglalkoztatottság növelésére, ráadásul a járulékokból leírható összeg negatívan befolyásolta az egészségbiztosítók bevételeit.

Az ellenzék szerint az intézkedés káros lesz azokban a régiókban, ahol a munkanélküliség továbbra is magas. Előfordulhat ugyanis, hogy a munkaadók úgy próbálnak majd spórolni, hogy munkahelyeket szüntetnek meg. Az egészségbiztosítási járulékokból leírható tételt Robert Fico kormánya vezette be 2015-ben azzal a céllal, hogy csökkentsék az alacsony bérért dolgozó alkalmazottak járulékterheit, amit a Pénzpolitikai Intézet is pozitívan értékelt. A járulékfizetési kedvezmény 380 eurós bér – az akkori minimálbér – esetében 0-ra csökkentette az egészségbiztosítási járulékot. A leírható összeg fokozatosan, 570 eurós fizetésig csökkent. A kedvezmény nem követte a minimálbér emelkedését. Az egészségbiztosítási járulékból leírható tétel megszüntetése a munkaadók számára utólag mintegy 102,8 millió kiadást fog jelenteni, az egészségbiztosítók viszont ennyi bevételre számíthatnak.

Új kedvezmény

Július 1-jétől a diákokhoz hasonlóan a dolgozó nyugdíjasok is kaphatnak járulékfizetési kedvezményt. Jelenleg azok az idősek, akik megbízási szerződésre dolgoznak, csak nyugdíjbiztosítást fizetnek, aminek köszönhetően magasabb nyugdíjra lesz joguk, júliustól pedig – 200 eurós bevételig – járulékfizetési mentességet élvezhetnek. Ebben a kedvezményben a diákok már régóta részesülhetnek, minek köszönhetően az utóbbi években a cégek részéről megnőtt a kereslet a diákok iránt, megéri őket alkalmazni. Esetükben ugyanis az állam már évekkel ezelőtt kivételt tett: utánuk 200 eurós fizetésig nem kell járulékot fizetni, a munkaadó járulékterhe a kivetési alap 1,05%-a (beteg- és garanciabiztosítás). A 200 eurós jövedelem fölött viszont a munkaadónak már fizetnie kell a 21,75%-os öregségi- és rokkantságinyugdíj-biztosítást is. Ha egy cég csak pár diákot alkalmaz, mindössze néhány eurót takarít meg. Az a vállalat, amelyik sok diákot foglalkoztat megbízási szerződésre, többezer eurót spórolhat meg. Júliustól ugyanez érvényes lesz a nyugdíjasokra is. (sza)