A nők többet érdemelnének

Ilyen a nők anyagi juttatásának kérdése is, a mostanában viszonylag sokat emlegetett bérszakadék, ami leegyszerűsítve azt jelenti, hogy túl nagyok a különbségek a fizetések között, s a gyengébb nem képviselői jóval alacsonyabb jutalmat kapnak ugyanazért a munkáért. Ennek sok oka van, és ha jobban szemügyre vesszük, nagyon igazságtalan. A tények alapján leszögezhetjük: a bérszakadék felszámolása terén Szlovákia jócskán le van maradva az Európai Unió 26 tagállamához képest, az utolsók között kullogunk. Az átlagos bérkülönbség az EU-ban, ahol sokkal magasabbak az átlagfizetések, 11-12 % körül mozog, Szlovákiában 18-19 százalékot mértek. Az EU még 2023-ban felszólította a tagországokat, hogy 3 éven belül készüljenek fel a nők és férfiak bérezése közötti különbségek felszámolására országukban. Ez a felkészülési idő idén június 7-én fejeződött be, és uniós nyomásra a közelmúltban a szlovák parlament is elfogadott egy törvényt a bérszakadék felszámolására, ám azt, hogy 3 év alatt mit értünk el itthon, azt a fentebb számok alapján mindenki megítélheti.

A bérszakadék enyhítése idáig nem volt prioritás. Illetve, mégis, csak kissé módosított formában – a férfiak és a nők fizetése közötti eltérés nem igazán izgatta őket, viszont mélyítették az egyszerű polgárok és a politikusok bére közötti szakadékot: a negyedik Fico-kormány egyik első intézkedései közé tartozott a politikusok jutalmának megduplázása. 

Ha rágondolok, beleborzongok: az ő havi bérük az átlagpolgár havi fizetésének megközelítően a tízszerese! Miután így jól bebiztosították magukat, akkor sem a nemek közötti bérszakadék enyhítése lebegett a szemeik előtt, hanem folyamatosan jöttek a gazdasági megszorítások, a furcsa adónemek és adóemelések, majd következtek az értelmetlen, semmilyen eredményt nem hozó konszolidációk és a sárdobálás a parlamentben mindenről. 

Ebben a politikai zűrzavarban persze hogy nem voltunk képesek megbirkózni a nők és a férfiak bérszakadékával, amihez természetesen pénzre van szükség. A törvény a parlamentben megszületett a forradalminak tartott új európai jogszabály alapján, de hogy milyen hatékony és milyen sikeres lesz, azt egyelőre nem tudni. Mindenesetre szükség van rá, mert a nők által végzett munka ugyanolyan fontos, mint a férfiaké. 

Sajnos a társadalom nem becsüli meg a női munkaerőt a nemzetgazdaságban, annak minden ágazatában, miközben a nők küldetése nem egyezik a férfiakéval. Természetesen a gazdaságban nem képesek annyi időt eltölteni, mint az erősebb nem képviselői, a családokban elvégzett munkájuk sokkal terjedelmesebb a férfiakénál. Ezt tisztelni és becsülni kell, ezt nem lehet munkabérrel pótolni, de a tiszteletünket kifejezhetnénk azzal is, hogy a munkahelyükön teljesített feladatokért ugyanolyan jutalmat kaphatnának, mint a férfiak.