A nemek közti bérkülönbség Szlovákiában is látványos
Pozsony |
A kormány új javaslata enyhítené a nemek közti bérkülönbséget. Átlátható bérezési rendszerre kötelezné a munkáltatókat, amelyben a munkavállalóknak joga lenne megtudniuk, hogy az azonos munkakörben dolgozó kollégáik mennyit keresnek. Diszkrimináció esetén pedig akár kártérítést is lehetne követelni.
Az Eurostat adatai alapján Szlovákiában is jelentős különbségek figyelhetők meg a férfiak és a nők fizetésében. A felmérések azt mutatják, hogy a nők bére tavalyelőtt átlagban 15,7 százalékkal alacsonyabb volt, mint a férfiaké.
A kormány a szerdai ülésen elfogadott egy javaslatot, amely szigorúbb követelményeket fogalmaz meg a munkáltatók számára a nemek közti bérszakadék felszámolására. A Fico-kabinet ezzel a nemrégiben elfogadott európai uniós irányelvekre reagál, amelyeket a tagországoknak legkésőbb jövő júniusig be kell építeniük a saját jogrendjükbe.
A javaslatot azonban még a parlamentnek is el kell fogadnia, illetve a köztársasági elnöknek is alá kell írnia.
A törvénymódosítás célja, hogy átláthatóbbá tegye a cégek bérezési rendszerét, és hogy a munkavállalók világos információkkal rendelkezzenek a fizetésekről, már azelőtt, hogy egyáltalán elvállalnák az adott munkát.
Mit tartalmaz a jogszabály?
- Az állásajánlatra jelentkezőknek például joguk lesz tájékoztatást kérni a jövőbeni fizetésükről, a munkáltatók pedig nem kérdezhetnek rá a jelentkező korábbi bérének nagyságára. Emellett az álláshirdetéseket úgy kell majd kiírni, hogy az ne csak egyetlen nemre vonatkozzon.
- A munkáltatóknak továbbá átlátható és a nemek szempontjából semleges javadalmazási rendszert kell bevezetniük. Az alkalmazottak ennek alapján kikérhetik, hogy az ugyanabban a munkakörben dolgozó kollégáik átlagban mennyi pénzt keresnek, nemek szerinti felosztásban is.
- A nagyobb cégeknek emellett kimutatást is kell készíteniük a nemek közti bérkülönbségekről. A 100 alkalmazott feletti vállalatokat minden harmadik évben köteleznék egy ilyen kimutatás elkészítésére, a 250 alkalmazott feletti cégeknek pedig minden évben ki kellene dolgozniuk az említett dokumentumot. Amennyiben a nemek közti bérkülönbség meghaladja az 5 százalékot, a cégeknek egyeztetniük kell a szakszervezetekkel az esetleges módosításokról. A kimutatásokat a munkaügyi felügyelőségeknek kellene ellenőrizniük.
- Ha egy alkalmazott nemi alapú megkülönböztetéssel találkozik, joga lesz kártérítést követelni a munkáltatótól, mégpedig a fizetése hiányzó részének nagyságában (kamatokkal együtt).
Ezt olvasta már ?
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.