Bónuszokkal járó állásajánlatok az érsekújvári térségben

A számok tükrében

A Béke moziban rendezett találkozón, melyet az Érsekújvári Munka- Szociális- és Családügyi Hivatal szervezett a várossal együttműködve, részt vett annak igazgatója Rudolf Hlavács, valamint Ladislav Hamran az Érsekújvári Járási Hivatal vezetője, Dionýz Solár a Vágsellyei Járási Hivatal vezetője, és jelen volt Darina Nagyová a komáromi és Denisa Uhrinova a nyitrai körzeti munkahivatal igazgatója. Érsekújvár önkormányzata részéről Klein Ottokár polgármester, megyei képviselő és Denisa Felixová, a városi hivatal iskola- és szociális ügyi osztályának a vezetője találkozott a térségbeli munkáltatókkal.

Az Érsekújvári járásban az aktuális adatok alapján 4,65 százalékos a munkanélküliség aránya, míg a megyeszékhelyhez és a fővároshoz közelebb lévő Vágsellyei járásban csupán 3,59. A két térségben nyilvántartott 4 777 álláskeresőnek hatvanegy százaléka nő. A munkanélküliek egyharmada ötven évnél idősebb, a nyilvántartottak csaknem egyharmada egy évnél régebben van a hivatal nyilvántartásában.

Bőséges kínálat

Klein Ottokár hatékonynak tartja a munkahivatal és a városháza közti együttműködést, aminek egyik bizonyítéka, hogy ismét felajánlották a mozi épületét a szervezőknek, mivel a két épület csak néhány méterre van egymástól. „Nem könnyű időket élünk, és a ránk váró még nehezebb időszakban nagy szükség van a helyi és térségbeli munkaadók igyekezetére. Ugyanakkor bízom abban, hogy az ország vezetése a lehetőségeihez és az adott helyzethez méltóan segíti azokat, akik munkalehetőségeket kínálnak a lakosoknak” – hangsúlyozta Klein Ottokár. Még mielőtt megnyitották volna a mozi kapuját, a vendégek sorra járták az egyes cégek, vállalatok standjait és megismerkedtek a kínálattal.

A körzeti munkahivatal összesen 1979 betöltendő állást kínál a lakosoknak, ebből az érsekújvári térségben 1608-at, a vágsellyei térségben 371-et. Az állásbörzén bemutatkozó társaságok között volt építkezési, mezőgazdasági, gépészeti cég, és új munkaerőket kerestek a vasúttársaság dolgozói, a fegyveres erők, és találkoztunk állást ajánlókkal a zselízi fegyházból. A McDonald´s, amely nemrég nyitotta meg központját a járási székhelyen, szintén új munkaerőt toborzott a találkozón. Az álláskeresők között akadtak pályakezdők, akiknek ugyancsak kínáltak munkalehetőséget, például a tótmegyeri OTOLIFT társaságban. A 2011-ben alakult cégnek kezdetben 6 alkalmazottja volt, ma már több mint 200. A emelőszerkezetek, liftek gyártásával foglalkozó cégbe jelenleg hegesztőket keresnek 5,15 eurós órabért nyújtva, akár vállalkozói engedéllyel is, továbbá segédmunkásokat, akár alapfokú végzettséggel is.

Régióbeli lehetőségek

A csúzi székhelyű AgroContract Mikuláš társaság a mezőgazdasági szektorban kínált álláslehetőséget zootechnikus számára 1200 eurós bruttó bért kínálva, valamint segédmechanikusokat kerestek az állattenyésztési és a növénytermesztési részlegre, de fejőnőket, gépjavítókat és darukezelőt is felvesznek 5-7 eurós órabérért. Évek óta rendszeresen jelen van az érsekújvári állásbörzén a helyi Osram társaság. amely égőtestek gyártásával foglalkozik és mintegy ezer személyt alkalmaz. Gyártási ellenőrnek kínálnak állást 1500 eurós fizetéssel, részben otthon is végezhető feladatokkal, a bónuszok között szerepel például, hogy két szabadnapot kap az alkalmazott koronavírus-oltásra, valamint az, hogy kedvezményesen vásárolhat a cég által gyártott termékekből. A Vasúttársaság mozdonyvezetőt keres előnyös bérfeltételekkel, és elektromos műszerészeket várnak az új szerelőcsarnokba, 1200 euró bruttó bért kínálva. A kétszáz személyt foglalkoztató nagysurányi Nexplus cég gépészt, asszisztenst, takarítót is keres, de kínálatában van gyártási menedzseri poszt is 2400 eurós bruttó fizetéssel, amelyhez elvárják a felsőfokú végzettséget, kiváló szervező- és stresszt tűrő képességet, továbbá a kiváló angol nyelvtudást.

A csaknem kétezer betöltendő állásból bizonyára tudnak választani azok is, akik bizonyos okok, esetleg a kedvezőtlen bérfeltételek miatt nem folytathatják a tanult szakmájukat. Számos cég kínál átképzési lehetőségeket, betanítást, folyamatos képzést, a munkáltatók egy része fedezi az utazási, étkezési kiadásokat és számos bónuszt kínál a családjukról gondoskodóknak.