Azonnali felmondás

Érdeklődni szeretnék, milyen lehetőségeim vannak, ha fel akarok mondani egy szlovákiai bejegyzésű magyar cégnél. A szerződésem szerint ugyanis egy szlovák cég alkalmaz engem, amely „kölcsönadott” a magyar cégnek. A szerződésem 3 hónapos felmondási időt szab meg, ami közös megegyezéssel a felére csökkenthető. Ennél a társaságnál azonban a közös megegyezés szinte lehetetlen. Megpróbáltam kideríteni, hogyan tudnám megszüntetni a munkaviszonyt azonnali hatállyal, ugyanis soha nem kaptam meg a szerződés szerinti határidőben a pénzemet, de azt mondták, ez elég nehézkes. A szlovák munkatörvény magyar változatához viszont egyszerűen nem tudok hozzájutni.

Jelige: Sürgős

A levélhez mellékelt dokumentumok szerint ön egy szlovák cég alkalmazásában áll, ezért munkaviszonyának megszüntetésére a szlovák munka-törvénykönyvben és a szóban forgó munkaszerződésben találhatóak vonatkoznak. Ha a munkaviszony megszüntetése megegyezéssel nem lehetséges, akkor a munkavállaló jogosult bármikor, akár indoklás nélkül is benyújtani a felmondását. Öt évnél rövidebb időtartamú munkaviszony esetében a törvényben megszabott felmondási idő 2 hónap. Esetünkben azonban a felek a munkaszerződésben 3 hónapos felmondási időben egyeztek meg, ezért ez az időtartam érvényes. A felmondási idő a felmondás átvételétele után következő hónap első napjától telik.

Az érvényes jog szerint a munkavállalónak munkaviszonyát azonnali hatállyal csak a munka-törvénykönyv 69. paragrafusában meghatozott következő esetek valamelyikében van joga megszüntetni:

– ha a munkavállaló orvosi szakvélemény szerint nem végezheti tovább a munkáját, mert az veszélyezteti az egészségét, és a munkáltató nem biztosított számára más jellegű munkát a szakvélemény előterjesztését követő 15 napon belül;

– ha a munkáltató a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben meghatározott vagy az adott munkáltatónál szokásos fizetési határidő utáni 15 napon belül sem fizette ki a munkavállaló bérét vagy bérpótlékát, vagy ezek részeit – a fizetést a munkáltatónak minden esetben legkésőbb a tárgyhót követő hónap végig kell kifizetnie;

– ha a munkavállaló élete vagy egészsége a munkavégzés kapcsán közvetlen veszélyben forog.

A munkavállaló az azonnali felmondás lehetőségével csak a felmondási ok létrejöttétől számított egy hónapon belül élhet. Azonnali felmondás esetén a munkavállaló jogosult a kéthavi átlagbérének megfelelő bérpótlék kifizetésére.

Az azonnali felmondást a munkavállalónak írásban kell elkészítenie, feltüntetve benne a felmondás okát, és a munkáltatónak személyesen, vagy névre szóló ajánlott küldeményben kell kézbesítenie.

A fent leírt esetben az érintett az azonnali felmondás lehetőségével például akkor élhet, ha a munkáltató a novemberi fizetését vagy annak egy részét nem fizeti ki legkésőbb január 15-ig. Ezzel az indoklással az azonnali felmondást egészen február 15-ig adhatja be az érintett. Az egy hónap eltelte után már csak a következő havi bér kifizetésének elmaradásával tudja indokolni felmondását.

Gulyás Éva, ügyvéd