A régió szempontjából fontos, hogy emberközpontúak legyenek a vállalatok

Kassa. Figyelembe veszik a Szlovákiában működő vállalatok alkalmazottaik érdekeit? Támogatják a helyi közösség kezdeményezéseit? Védik a környezetet? Pozitív hatást gyakorolnak az adott régió szociális fejlődésére?

Egyebek mellett ezeket a kérdéseket vizsgálja a Vállalatok Társadalmi Felelősségvállalása – The Way It Works nevű projekt, amely a Kárpátok Eurorégió négy tagállamában folyik: Szlovákiában, Magyarországon, Lengyelországban és Romániában. A szakemberek néhány kiválasztott cég tevékenységét elemezve azt kutatják, a profiton kívül törődnek-e mással is a vállalatok, illetve milyen közvetlen társadalmi és környezeti hatásai vannak egy-egy döntésnek.

„A cégek társadalmi felelősségvállalása nagyon fontos a kelet-szlovákiai régió fejlődése szempontjából. Fő célunk a vállalatok, a civil szféra, az önkormányzatok és az állami szervek közötti párbeszéd ösztönzése e témában, a jelenlegi helyzet analizálása, illetve a pozitív példák kiemelése” – ismertette a projekt lényegét Dittel Laura, a Kárpátok Alapítvány szlovákiai igazgatója. Az érdekeltek részvételével megrendezett kassai szemináriumon jó néhány pozitív kezdeményezésről szó esett. Kiderült, hogy több vállalat ösztönösen törekszik valamiféle kapcsolat kiépítésére közvetlen környezetével, kulturális- és sporteseményeket támogatnak, adakoznak a helyi kórház számára. Bár ezen aktivitások egy része csupán márkaépítés céljából történik, szép számmal akadnak példák önzetlen segítségnyújtásra, nagyvonalú juttatásokra, sőt egészséges lokálpatriotizmusra is. A cégek többsége például eleve csak a régiót érintő projekteket támogatja, mások alkalmazottaikra bízzák a döntést ez ügyben. A Šariš sörgyár dolgozói például szavazhatnak arról, mely aktivitásokat támogassa a cég. „Ha fontosabbnak tartják egy játszótér építését egy műemlék rendbe hozásánál, az ő szavuk dönt” – mondta Štefánia Lenzová, a sörgyár alapítványának képviselője. A Kelet-szlovákiai Energetikai Vállalatnál (VSE) dolgozók maguk is szponzorálhatnak számukra fontos ügyeket, a cég ilyen esetekben a dolgozó által felajánlott összeg háromszorosát utalja át a támogatott sportegyesület, iskola, vagy civil szervezet számlájára.

A kassai US Steel úttörőnek számít ezen a területen, hazánkban az elsők között alkalmaztak saját etikai kódexet, külön programot indítottak roma munkanélküliek képzésére és alkalmazására, hátrányos helyzetű sport-tehetségeket támogatnak, és nagy hangsúlyt fektetnek a munkabiztonságra.

Eduard Marček, a The Way It Works program koordinátora szerint Kelet-Szlovákiában szorosabbak az emberi kapcsolatok, összetartóbbak a helyi közösségek. Ugyanakkor az emberek szinte automatikusan elvárják a sikeres helyi vállalkozóktól a társadalmi szerepvállalást és az anyagi segítséget. A nagy cégek fiókvállalatainál viszont minden Pozsonyban dől el, a helyi vezetők nem hozhatnak döntéseket, még akkor sem, ha személyes kötődésük van az adott régióhoz.

A Kárpátok Alapítvány szeptember folyamán nemzetközi konferenciát rendez Eperjesen a témában. A tapasztalatcserére az említett négy tagország programkoordinátorai is hivatalosak.