A cégek szerint az emberek nem akarnak dolgozni

A legújabb felmérések szerint az európaiak egyre kevesebb időt töltenek a munkahelyükön. A Nemzetközi Valutaalap kutatói arra a következtetésre jutottak, hogy a koronavírus-járvány utáni munkaidő csökkenése összefügg a munkaerőpiacon az elmúlt 20 évben megfigyelhető tendenciával. Ez pedig a munka és a magánélet jobb egyensúlyának keresése. A járvány miatti lezárások alatt egyesek rájöttek, hogy hajlandóak elcserélni magasabb fizetésüket a kevésbé stresszes életért. Sokuknak nem okozott gondot elhagyni a munkahelyüket, ha a munkaidő nem felelt meg az új elképzeléseiknek.

A Randstad idei globális felmérésében is a munkavállalók több mint fele jelezte, hogy szívesen lemondana egy előléptetésről. Akár 64 százalékuk számára a magánélet fontosabb volt a munkánál. A cégvezetők panaszkodnak a dolgozók érdektelenségére, de figyelmen kívül hagyják a kellemetlen igazságot. Amikor motiválásukról van szó, korántsem tehetetlenek.

Ha egy alkalmazott már nem szereti a munkát, egy jó főnök megkérdezi, hogy miért. Paul Bickley, a brit Theos munkatársa felszólította a vezetőket, hogy változtassanak azokon a feltételeken, amelyek aláássák az erős munkamorált. „Nem arról van szó, hogy az emberek nem akarnak dolgozni. De tudni akarják, hogy a munka, amit végeznek, számít” – mondta Jo Causon, az Institute of Customer Service vezérigazgatója. Miért tennének a munkavállalók extra erőfeszítéseket, ha úgy érzik, hogy a munkáltatójuk nem törődik velük?

A Financial Times szerint a vezetőknek nem szabad felmenteni magukat a felelősség alól a dolgozók alacsony elkötelezettségi szintje miatt. Ha egy csapattag apatikusan viselkedik, mérlegelniük kell, hogy vajon az első néhány napban ilyen volt-e, vagy csak az új főnök alatt változott meg a viselkedése. „Az emberek dolgozni akarnak, és egy ideálisabb jövőben nem kellene kompromisszumot kötniük a jó munka és a jó élet között” – mutatott rá Bickley. 

(trend)