Mit akar az alkalmazott?

Pozsony. Családias hangulatú sörpartikat kell rendezni, vonta le a tanulságot a Heineken cég szlovákiai kirendeltsége az alkalmazottai körében végzett kérdőíves felmérés eredményei alapján. Megkérdezték a dolgozóktól, mi nem tetszik a cégnél, ők pedig azt válaszolták: javítani kell a kommunikációt a távol eső részlegek között, nagyobb hangsúlyt kell fektetni az emberek közötti nem formális kapcsolatokra, emelni kell a dolgozók „motivációját” és a vállalati kultúra színvonalát. A Heineken az egésznek a „Mikroklíma változtatása” nevet adta, és benevezett a munkaerő-fejlesztéssel és irányítással foglalkozó társaság által immáron negyedik éve megszervezett versenyre. A cég saját kategóriájában győzött is. A zsűri elnöke, Bernardína Borsíková, a Szlovák Rádió menedzsere pozitívan értékelte, hogy a felmérés eredményei nem a főnök páncélszekrényében végezték, hanem megpróbálnak javítani a vállalaton belüli hangulatot.

A külföldi befektetőkkel rendelkező cégeknél normális, hogy jobban odafigyelnek alkalmazottaikra, pihenési és továbbképzési lehetőséget biztosítanak számukra, állandóan motiválják őket, kikérik a véleményüket. A szakemberek szerint a szlovákiai cégekre is ez vár, és Borsíková úgy véli, ehhez meg is vannak a menedzsereink, csak egyelőre „túl szerények” ahhoz, hogy saját javaslattal álljanak elő, pedig a munkaerő-fejlesztés egyre fontosabbá válik. (sza)