Komoly változás előtt áll a hazai munkaerőpiac

Pozsony. Fel kell készülni a munkaerőpiac átalakulására, az alkalmazottaknak rugalmasabban kell reagálniuk a munkaadók elvárásaira – véli Peter Staněk, a Szlovák Tudományos Akadémia kutatója. „Három-öt éven belül az alkalmazottak mintegy 30 százaléka meghatározott időre szóló vagy részmunkaidős szerződés alapján fog dolgozni” – állítja a szakember. Nő az otthoni foglalkoztatás szerepe. Az EU régi tagállamaiban az alkalmazottak 20 százaléka saját lakásában, saját számítógépén dolgozik majd, és interneten kommunikál a munkaadójával. Az újonnan csatlakozott országokban ez az arány alacsonyabb lesz, mivel az informatikai fejlődés jóval lassabb. „Csehországban 6-7, Szlovákiában jó, ha 2 százalék lesz” – mondta Staněk. Szerinte a hazai bérek még sokáig nem érik utol a nyugat-európaiakat. A következő években a fizetések növekedése legfeljebb 1-2 százalékkal haladja majd meg az inflációt.

Egyre nagyobb szerep jut a munkaközvetítő cégeknek. „A letelepedő külföldi befektetők többsége inkább kölcsönzi alkalmazottakat, vagyis nem munkaadóként szerepel majd, hanem közvetítő cégeket kér fel. Ez számukra kedvezőbb, mivel rugalmasabban tudnak reagálni a piac igényeire és olcsóbb, mert leépítésnél nem kell végkielégítést fizetniük.” A munkaerő-kölcsönzéssel gyorsabban lehet reagálni az idényjellegű termelésre. „Csúcsidényben 30 százalékkal több munkásra van szükségünk, de ez az időszak csak néhány hónapig tart” – állítja Ervin Molnár, a Palma-Tumys élelmiszer-ipari cég igazgatója. Szerinte az elbocsátások során is beigazolódott, a szlovák munkaerő túl konzervatív. „Minden alkalmazottnak felajánlottuk a részmunkaidőt, és mindenki a végkielégítést és az elbocsátást választották” – mondta. Ám hozzátette, ez pozsonyi tapasztalat, ahol tulajdonképpen munkaerőhiány van. A munkaerő-kölcsönzés egyben az alkalmazottak képzését jelenti. „Emberekkel dolgozunk, és érdekünk az ügyfelek színvonalas kiszolgálása” – véli Boris Lukáč, a Manpower munkaerő-kölcsönző cég képviselője. (lpj)