Heves vita a munkatörvénykönyv módosításáról

A módosításjavaslatokat – amelyek az alkalmazottak jogait bővítenék – a Ján Richter által vezetett munkaügyi tárca dolgozta ki, és a tervek szerint már a jövő év elején életbe léphetnének. 2013-tól ennek köszönhetően ismét joguk lesz az alkalmazottaknak arra, hogy a felmondási idő letöltése mellett lelépőt is kapjanak. A jelenlegi szabályozás szerint az alkalmazott eldöntheti, hogy lelépőt vagy felmondási határidőt akar, mindkettőre a törvények szerint nem jogosult.

A változás következtében megugranának a munkáltatók kiadásai, ezek így erősen ellenzik a tárca javaslatát. Tomáš Malatinský gazdasági miniszter, aki a Munkáltatói Szervezetek Szövetségének (AZZZ) elnöki székéből ült át a miniszteri bársonyszékbe, a munkáltatók pártjára állt, arra kéri a munkaügyi tárcát, hogy a módosítások életbe lépését halassza későbbre. Malatinský a javaslat összes olyan pontját problémásnak tartja, amely rontana „a munkajogi szabályok rugalmasságán”, vagyis nehezebbé tenné az elbocsátásokat.

A munkaügyi tárca azonban a halasztásról hallani sem akar. „A jövő januári határidő minden valószínűség szerint már nem fog változni” – állítja Michal Stuška, a tárca szóvivője. A szakszervezetek Richter oldalán állnak, a módosítások mielőbbi bevezetését szorgalmazva. Emil Machyna, a KOVO vasasszakszervezet elnöke ezzel kapcsolatban élesen kikelt az osztrák, a német, a svéd és a spanyol iparkamarák minapi, a munkaügyi tárca javaslatait kritizáló nyilatkozata ellen is. „Ha majd a szakszervezeteknek olyan jogaik lesznek nálunk is, mint Svédországban vagy Németországban, akkor hajlandók leszünk elfogadni, hogy a munkatörvénykönyvön már nem kell változtatni” – vallja Machyna. (mi, SITA)