FELMÉRÉS: Az emberek többsége a fizetés miatt vált állást

Emellett szerepet játszik a váltásban a rossz főnök, a kollégák közötti rossz viszony, és a munkaadó cég bizonytalan helyzete. Ugyanakkor generációnként komoly eltérés vannak abban, hogy mi a maradást vagy a távozást meghatározó fő ok.

„A Z generáció, vagyis a 16-26 évesek számára az elsődleges a munkahelyi érvényesülés, a feljebbjutás, az elvégzett munkára kapott visszajelzés. A leggyakrabban azért váltanak, ha ez utóbbit nem kapják meg, tehát senkit nem érdekel, hogy jól végzik a munkájukat, illetve úgy látják, nincs esély a karrierépítésre. Az összes korcsoport közül az Y generáció, vagyis a 27-42 évesek számára a legfontosabb a biztonság, a stabil munkahely megőrzése” – jelentette ki Martin Malo, a Grafton Slovakia igazgatója.

Az Y generáció tagjai ennek megfelelően leginkább akkor váltanak, ha bizonytalan helyzetbe kerül a munkaadójuk. Az X generáció (43-58 évesek) és a boomerek (59-nél idősebbek) számára a leggyakoribb felmondási ok a rossz főnök, a felettesük nem megfelelő viselkedése.

A munkahelyváltásnál a legfontosabb szempont a magasabb fizetés – megközelítőleg ugyanannyi munkáért. A megkérdezettek 80%-a számára ez a mérvadó valamennyi generáció esetében.