A munkaközvetítők szerint így találhatunk gyorsan új állást

„A gyors változások időszakát éljük, amit a munkát keresőknek is figyelembe kell venniük. Ha például nem felelünk meg az általunk vonzónak ítélt állásajánlatban megkövetelt készségek egy részének, ne adjuk fel, és ez esetben is válaszoljunk az ajánlatra. Kiemelhetünk más olyan készségeket, amelyekkel rendelkezünk, és amelyek hasznosak lehetnek egy jövőbeli munkakörben. A munkáltatók számára ugyanis ma a motiváció és a tanulási hajlandóság ugyanolyan fontos, mint a konkrét készségek” – magyarázza Martin Malo, a Grafton igazgatója. A készségek bővíthetők akár a hobbink tökéletesítésével, önkéntes lehetőségek keresésével vagy a kollégákkal folytatott tapasztalatcserével is.

A szakértők szerint azonban a készségek elsajátítása mellett a gondolkodásmódra is nagyobb hangsúlyt kellene fektetnünk, a folyamatos fejlődésre koncentrálva. Ez segít az álláskeresőknek felkészülni a kihívásokra, új dolgok kipróbálására, és az önbizalmukat is erősíti. A megfelelő állás megtalálása időigényes lehet, Malo szerint azonban nem kell, hogy így legyen. Ehhez ugyanakkor fontos, hogy a megfelelő stratégiát válasszuk. Mindenekelőtt folyamatosan frissíteni kell a profilunkat a közösségi hálózatokon, így például a világ legnagyobb üzleti közösségi hálózatának számító LinkedInen, hogy pontos képet adjunk magunkról. „Ugyanígy frissítsük az önéletrajzunkat is, amikor új készségekre, képesítésekre vagy tapasztalatokra teszünk szert” – tette hozzá a Grafton igazgatója. (mi, TASR)