Álláskeresés csak jó önéletrajzzal!

Aki a saját pályázati anyagát felületesen dobja össze, az bizony gyanús, hogy felületesen bánik a rá bízott feladatokkal a munkája során is. A cégeknél általános gyakorlat, hogy fontos iratok – egy árlista, ajánlati anyag – addig nem kerülhetnek nyilvánosság elé, amíg legalább két ember alaposan át nem nézte őket. Érdemes ezt fejben tartani, és a saját pályázati anyagunkat is elolvastatni egy független megítélővel.

Logikai buktatók

Egy barát azokat a logikai buktatókat is felfedezheti az anyagban, amire nem figyelmeztet egyetlen helyesírás-ellenőrző program sem. Az észleléssel kapcsolatos pszichológiai törvényszerűségek érvényesülnek ebben a helyzetben: a hibák nem tűnnek fel a szöveg alkotója számára. Aki belülről ismeri az anyagot, nem látja az elütéseket, még kevésbé a logikai buktatókat. A hibák ugyanakkor szinte kiugranak a háttérből, amikor egy másik ember veszi kézbe írásunkat. Érdemes megfontolni azt is, hogy milyen betűtípussal, milyen elrendezésben készítjük el az anyagunkat. A betűtípus, sorköz és betűtávolság arányos megválasztásával jó benyomást alakíthatunk ki az anyagról és áttételesen önmagunkról is. Nem utolsó szempont, ha gyakorlati helyet, állást keresünk!

Ha több lapból álló anyaggal pályázunk, feltétlenül számozzuk a lapokat! Reménytelen vállalkozás olvasóként egy szétzilálódott személyi anyag lapjainak pontos sorrendjét megállapítani. Különösen akkor, ha száz jelentkező hasonló formátumban készítette el pályázati iratát. Legyünk felhasználóbarátok a szövegszerkesztés során, irányítsuk az olvasót minden lehetséges eszközzel. Veszélyes módszer, ha újra felhasználjuk korábban már beadott önéletrajzainkat, korábbi jelentkezésből visszajuttatott fénymásolatainkat. A használtnak ható másolatok valószínűleg elutasításra találnak. Frissítsük személyi anyagunkat, jelenjünk meg új másolatokkal a különböző, lehetséges munkaadóknál. A túlságosan kiszínezett, ábrákkal és grafikai elemekkel díszített pályázati anyagok talán elfogadhatóak egy reklámügynökség kreatív állásaira pályázva, de kevésbé hatásosak egy szolid, egyszerűbb állást keresve. Csak azért, mert a programok lehetővé teszik, ne engedjük túlburjánzani a felesleges elemeket.

Küldj fényképet magadról!

Egyszerűség, visszafogottság, célszerűség – ez a nyerő hármas. Ha a pályázati anyaghoz fényképet mellékelünk, ragasszuk fel az önéletrajz jobb felső sarkába. Lehetőség szerint olyan, speciális ragasztószalaggal, amelyik nem áztatja el és nem hullámosítja össze a fényképet. Az irodai tűzőkapocs, nem jó megoldás, mert egyrészt megtöri, átlyukasztja, vagy egyéb módon elcsúfítja a fotót, másrészt nem rögzíti a képet megbízhatóan. A kihulló fotóhoz tartozó pályázati anyag nehezen azonosítható, különösen akkor, ha a kép hátulján elfelejtettünk legalább névmegjelölést adni.

A kevés néha több

Aki a vastag pályázati anyagra esküdne – téved. Különösen fiatalok esetében hangsúlyozottan fontos, hogy ki tudják választani azokat az elemeket, tényeket az életükből, ami a pályázat során hasznos, fontos lehet.

Az írásbeli pályázat a szoros értelemben vett személyi adatokon kívül legalább két további elemet bemutat a pályázó kompetenciáiból:

mennyire képes az állást, gyakorlati helyet kínáló cég, szervezet fejével gondolkodni

– mennyire jellemző a felhasználóbarát beállítottság, az ügyfélközpontúság a munkája során.

Mindez csak néhány perc további koncentrációt igényel, de ez az alaposság sokszor megtérül. (f, he)