Az anyasági szabadságon levő nők is dolgozhatnak

ÚTMUTATÓ

Anyasági szabadság mellett lehet dolgozni, hivatalos szerződést lehet kötni. „Egyedüli feltétel az, hogy nem dolgozhat ugyanott, ahonnan anyasági szabadságra ment” – figyelmeztet a Szociális Biztosító. A segély folyósítását csak akkor állítják le, ha a fizetését ugyanazon munkajogi viszony alapján kapja, amelyikből kifolyólag jogosult a tgyásra is. Magyarán: anyasági szabadság alatt az eredeti munkaszerződése alapján nem dolgozhat, viszont egy új szerződés alapján igen. Vagy köt egy új szerződést az eredeti munkaadójával, vagy egy másik cégnél próbálkozhat.

Januártól változások léptek életbe a megbízási szerződésekkel kapcsolatban, és sok anyasági szabadságon lévő anyuka nem tudja, milyen lehetőségeik vannak. „Azok a terhességi-gyermekágyi segélyen lévők, akik alkalmazottként mentek anyasági szabadságra, köthetnek megbízási szerződést, s párhuzamosan kaphatnak fizetést és segélyt” – figyelmeztet a Szociális Biztosító.

A tgyás folyósítását nem befolyásolja az a jutalom – megkésett prémium – sem, amelyiket a munkaadó az anyasági szabadság előtt elvégzett munkáért fizet ki. Ezzel szemben, ha a munkaadó az anyasági alatt az anyukának jóváhagy valamilyen összeget – például a kollektív szerződés alapján járó jubileumi jutalmat –, abban a hónapban a Szociális Biztosító nem fizeti ki a tgyást. Az sem számít, ha ez a jutalom kevesebb, mint a segély.

Az alkalmazottaktól eltérően a vállalkozók bevételére nem vonatkoznak korlátozások, nem befolyásolják a tgyás folyósítását.

„Ami a járulékokat illeti, ha egy megbízási szerződésre dolgozó nő kap terhességi-gyermekágyi segélyt, a munkaadója csak balesetbiztosítási járulékot fizet” – fegyelmeztet a Szociális Biztosító.

Az adókötelezettség alól az anyasági szabadság nem ad felmentést, vagyis aki pici gyermeke mellett dolgozik, rendes jövedelemadót is fizet. (sza)