Tömegesen megszűnő munkahelyek

Nagyon nehéz meghatározni, hogy az elkövetkező három-négy hónap során miképpen alakul a szlovákiai munkaerőpiac.

A munkáltatók körében végzett legutóbbi felmérések azt mutatják, hogy végre optimistább hangnemre lehet váltani az elkövetkező időszakban – véli Monika Martinková, a Trenkwalder személyzeti szolgáltató cég divíziós termék- és marketingigazgatója. Szerinte a munkanélküliek számára egyelőre nincsenek komolyabb választási lehetőségek, mivel a munkanélküliség továbbra is növekvő tendenciát mutat, igaz, alacsonyabb üteműt, mint az előző évben. „A munkaerőpiacon pozitívumként könyvelhető el már magában az a tény is, hogy rövidesen megállítható a munkanélküliek számának további növekedése. Erre azonban minden bizonnyal csak az ősz folyamán kerül sor. Addig is sokat jelenthetnek a munkaerőpiac számára az idénymunkák, illetve az azok folyamán alkalmazottak számának alakulása. A munkaszerzés egyik leghatékonyabb formája a személyi lízing” – nyomatékosítja a munkaerőpiacra szakosodott elemző.

A legnagyobb problémát a huzamosabb ideje állástalanok okozzák, főképpen azokban a régiókban, ahol a legmagasabb arányú a munkanélküliség, így például Közép-Szlovákia déli járásaiban. Ezekben már kritikusnak is mondható a helyzet, hiszen az emberek teljesen kiesnek a munkamenetből, elszoknak a munkától, s ezáltal nagyon nehéz lesz az újbóli beilleszkedésük a munkafolyamatba, aktív érvényesülésük a munkaerőpiacon. „Az elhelyezkedést illetően legnagyobb az esély az autó-, az építő- és a gépiparban, valamint az elektrotechnikai iparágban. A leggyorsabb formája a munkába állásnak az állásközvetítő irodák által történő kínálatok rugalmas kihasználása, azért is, mivel a munkáltatók jelentős mértékben élnek a közvetítők szolgáltatásaival, főképpen azok nagyobb flexibilitása miatt” – vallja a marketingigazgató. A munkahelykeresésnél természetesen nagy jelentőséggel bír a nyelvtudás, a pályázatokon szinte már automatikus az angol nyelv színvonalára való rákérdezés. Az utóbbi időben több helyütt előfordult, hogy a munkáltató szigorú követelménye volt a szlovák nyelv tökéletes ismerete is, főképpen azokon a munkahelyeken, ahol az alkalmazott naponta kapcsolatban van a vásárlói körrel. Több helyütt igényt tartanak a német, a magyar, a francia, valamint az orosz nyelv ismeretére is.

Az elmúlt egy évben óriási változások mentek végbe a munkapiacon. „A legjelentősebb a munkanélküliség emelkedésének az üteme. 2008 végén azt feltételeztük, hogy mintegy 100 ezer ember veszíti el az állását. 2009 elején azonban Szlovákia történelmében a leggyorsabb ütemben növekedett a munkanélküliek száma. A munkaközvetítő iroda szemszögéből az elhelyezett alkalmazottak viszonylatában ez 60 százalékos zuhanást jelentett. Sajnos, az állástalanok számának növekedése az egész elmúlt évben folytatódott. Ma már megnyugtatóbb a helyzet, és a munkaerőpiacot leginkább a személyi lízing húzza. A legnagyobb eséllyel a 25-40 év közöttiek helyezkedhetnek el” – hangsúlyozta lapunknak Monika Martinková.

A képhez hozzátartozik, hogy csak a gazdaság tartós, évi legalább 3%-os növekedése teremt új állásokat. Ez várhatóan nálunk 2011-től valósul meg. (Susla Béla)