Béremelés az ellenszer

Ennek okát az iskolarendszerben látja, a szakmunkásképzés fokozatosan elsorvad. A munkaerőhiányra egy megoldás van: a béremelés.

Sok ágazatban ez a helyzet. A fiatalok olyan szakokat választanak, amelyek iránt nincs igazán kereslet, miközben a műszaki irányzatok állások ezreivel kecsegtetnek – tette hozzá Miriam Špániková, a Munkaadói Szövetségek és Szervezetek Társulásának (AZZZ) szóvivője. Így nem csoda, hogy nálunk is egyre több külföldit foglalkoztatnak.

Eddig főleg az autóipar és az informatikai ágazat panaszkodott a szakképzett munkaerő hiányára.

Peter Kremský, a Szlovák Vállalkozói Szövetség (PAS) igazgatója a probléma okát három tényező összjátékában látja: erőteljes a gazdasági növekedés, sorra érkeznek az új beruházók, és a már ittlévők is egyre bővítik gyártókapacitásukat. A Profesia.sk hírportál szerint 50 ezer betöltetlen munkahely van, az országos munkaügyi hivatal 40 ezer ilyen munkahelyről tud, éves szinten a szolgáltatásoknál 40 százalékkal nőtt a munkahelykínálat. Kremský szerint csak a magasabb fizetések javíthatnak a helyzeten, másképp nem lehet hazacsalogatni a szakképzett munkaerőt. „Legalább 300 ezer szlovák állampolgár dolgozik külföldön. Ha csak a tizedét sikerülne hazavonzani, az komoly impulzust adna az országnak” – véli a PAS első embere.

A betöltetlen állások már nemcsak a nyugati országrészben, hanem Kelet-Szlovákiában is nőnek, például Eperjes megyében is van 3700 betöltetlen állás – hívta fel a figyelmet Martin Hošták, a Munkaadók Országos Szövetségének (RÚZ) titkára.

A munkaerőpiaci helyzetet feltérképező Manpower társaság a kedvezőtlen demográfiai helyzetre figyelmeztetett, népes korosztályok vonulnak nyugdíjba, és sokkal kisebb lélekszámú korosztályok lépnek a munkapiacra. Mindez hosszabb távon érezhető problémát okoz, de egyben erőteljes béremelkedést is generálhat. (TASR, shz)