Még a főnököknek is csak egy idegrendszerük van

Nem csak a főnökök tehetik pokollá az alkalmazottak életét. Ez fordítva is igaz. A szakértők szerint a munkavállalóknak óvatosnak kell lenniük, mert a főnök provokálása olyan, mintha egy kígyót ingerelnénk mezítláb.

A felettessel való minőségi kapcsolat kialakítását nem szabad elhanyagolni sem a lógósoknak, sem a törekvőknek. Ezért a Business Insider több karriercoach-al, munkakörnyezeti szakértővel és magukkal a főnökökkel is beszélgetett azokról a munkavállalói viselkedésekről, amelyek megőrjítik a feletteseket.

Panaszkodó

Sok főnök számára elfogadhatatlan a negativitás - mondta Alvina Miller, a Career Success Australia karrier-tanácsadója. Ez ugyanis mérgező környezethez vezethet, és hatással lehet a csapat moráljára. Miller azt javasolja, hogy a morgolódás helyett nézzen szembe a kihívással, és összpontosítson a megoldásokra.

Instrukciókra várva

A karrierszakértők szerint a főnökök értékelik a proaktív alkalmazottakat. Kezdettől fogva kezdeményezőkészséget kell mutatniuk, a problémák azonosításával, megoldási javaslatokkal, majd azok megvalósításával a vezetőség felszólítása nélkül. „Ne várjon arra, hogy valaki kijelölje a projekteket, vagy megmondja, mit tegyen - használja az agyát, és találja ki, mit kell tennie” - magyarázza Katherine Kirkinis, a Wanderlust Careers karrier coacha. Azok a munkavállalók, akik „elvesznek” a munkában és nem kezdeményezők, annyira frusztrálhatják a főnököket, hogy belecsúsznak a feladatok mikromenedzselésébe.

Rossz kommunikáció

A kommunikáció kulcsfontosságú a munkahelyen. A vezetők frusztráltak, amikor az alkalmazottak nem tájékoztatják őket a folyamatban lévő projektekről vagy feladatokról. Az ebből eredő bizonytalanság súlyosan megzavarja a munkafolyamatot - magyarázza Prerika Agarwal, az Inspiration Careers platform alapítója és vezérigazgatója. A munkavállalóknak rendszeresen tájékoztatniuk kell a feletteseket a projektek előrehaladásáról. „A kommunikáció kulcsfontosságú a csapaton belüli bizalom és átláthatóság fenntartásához” - teszi hozzá Agarwal.

Túl gyakran kérdezősködni

A munkavállalóknak óvatosnak kell lenniük azzal, hogy milyen gyakran kérnek tanácsot a vezetőktől. Bár természetes, hogy az újoncoknak több segítségre van szükségük, a főnökök értékelik azokat az embereket, akik egyedül is meg tudják oldani a problémáikat, és nem terhelik őket felesleges kérdésekkel. „Senki sem fog ezért kirúgni, de szorongónak, bizonytalannak és kötődés nélkülinek tűnhet” - mutat rá Kirkinis.

Halogatás

Az időgazdálkodás az egyik legkeresettebb munkavállalói készség. A halogatásnál semmi sem tudja jobban feldühíteni a főnököket. „Ez egy méreg, amely lassan tönkreteszi a termelékenységet” - magyarázza Kraig Kleeman, a The New Workforce Platform munkatársa. Szerinte a halogatás nemcsak az egyén, hanem az egész csapat teljesítményére is hatással van. A vezetők elvárják, hogy az alkalmazottak hatékonyan használják fel az idejüket. Ezért kereshetik a módját annak, hogyan tehetik könnyebbé és produktívabbá a munkát a szabadidejük alatt.

Pletyka

„Egyes alkalmazottak a pletykát a kapcsolatok építésére használják. Ez sok kárt okozhat a munkahelyen” - figyelmeztet Kirkinis. A főnökök ritkán nézik jó szemmel az alattomos beszédet. Ezért a karrierszakértők szerint a munkavállalóknak soha nem szabad a kollégákról a hátuk mögött beszélniük. „Ha valami zavarja egy kollégával kapcsolatban, először vele beszélje meg, és csak utána vonja be a felettesét a beszélgetésbe” - tanácsolja Kirkinis. A munkavállalóknak mindig először egymás között kell megpróbálniuk megoldani a konfliktusokat.

(trend/deepL)