Újra teljes gőzzel beindulhat a termelés a kassai U. S. Steelben

A U. S. Steel a szakszervezettel való megegyezés után július 1-jével megszünteti a négynapos munkahetet. Ez elsősorban a hidegen és a melegen hengerelt lemezek, a horganyzó részleg, valamint a Szerbiától érkező megrendelések növekedésének köszönhető. A kényszerű négynapos munkahetet az acélmű idén februártól vezette be, a dolgozók a fizetésük 60 százalékát kapták. Egyelőre azonban csak júliusban örülhetnek a százszázalékos bérnek. Ján Bača szóvivő szerint viszont a nehéz idők már mögöttük vannak. Szeretnék a termékek minél jobb minőségét és időbeni leszállítását biztosítani megrendelőiknek a szabadságok időszakábanis. „A kohászati termékek piacának helyzete a részben növekvő kereslet ellenére is bonyolult. Acégvezetéssel történt tárgyalás után elhatároztuk, hogy – tekintettel a szabadságolási időszakra–megszüntetjük a négynapos munkahetet” – mondta Mikuláš Hintoš, a szakszervezeti tanács elnöke. Hintoš hozzátette, az elkövetkező időszak intézkedéseit a helyzet alakulásának függvényébenhozzákmeg. A kedvezőnek még mindig nem nevezhető helyzet ellenére a dolgozók kapnak 13. fizetést. A mozgóbérről idén is le kell mondaniuk. Az elmúlt években ez az összeg110-250 euró is lehetett attól függően, mennyi volt a cég tiszta nyeresége az előző három hónapban. Profit utáni jutalmat legutóbb februárban kaptak a dolgozók. „Minden hónapban figyeljük a tiszta nyereség alakulását, de eddig nem voltak meg a feltételek a mozgóbér kifizetésére” – tájékoztatott Hintoš. A 4 hónapos veszteséges működés után májusban a társaság enyhe növekedést ért el és a nullszaldós gazdálkodás lesz jellemző júniusban is. Ehhez nagyban hozzájárult a fölösleges szén-dioxid-kibocsátási kvóta eladása is. A 10,8 millió tonna kvótából, amely az idei évre szól, 20 százalékot adott el az acélmű – információk szerint magasabb áron, mint az állam. Míg az állam az Interblue Group cégen keresztül adta el a kvótáit, a U. S. Steel közvetítők nélkül tette. Ján Bača szóvivő nem volt hajlandó közelebbi információt elárulni a kvóták áráról, csak annyit tett hozzá, hogy hasonló megfontolásból adták el, mint Európa más acélipari üzemei, azaz hogy kompenzálják a gazdasági válság miatti bevételcsökkenést.
A cégvezetés arról tárgyal a szakszervezettel, milyen feltételek mellett vonulhat korkedvezménnyel nyugdíjba a fölöslegessé vált 400 irodai alkalmazott. A szerződés aláírása július elejére várható.